سایت تخصصی پایان نامه های دانشگاهی

هدف­ پژوهش

هدف اصلی

• تبیین رابطه بین رضایت شغلی با بهره وری شغلی
• تبیین رابطه بین سازگاری با بهره وری شغلی

هدف­های فرعی

• پیش بینی بهره وری کارکنان با توجه به رضایت شغلی و سازگاری
• تبیین تفاوت بین بهره­وری کارکنان زن و مرد .

فرضیه­های پژوهش

فرضیه اصلی پژوهش:

• بین رضایت شغلی و بهره­وری شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
• بین سازگاری کارکنان و بهره­وری شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

فرضیه­های فرعی

• رضایت شغلی و سازگاری قادر به پیش بینی بهره­وری شغلی کارکنان در سطح معناداری می باشد.
• بین بهره­وری کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد.

تعریف واژه­ها و اصطلاح­ها

تعاریف نظری

الف)بهره وری:

در مدل اچیو^[۱]، الگوی هرسی وگلدسمیت^[۲](۱۹۹۴)، بهره وری کارکنان معادل برآیندی از مؤلفه های توانایی^[۳]، وضوح^[۴]، کمک^[۵]، انگیزه^[۶]، ارزیابی^[۷] ، اعتبار^[۸]، محیط^[۹] می باشد. همچنین بهره‌وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید (رفیعی و زیبایی،۱۳۸۲).

ب)رضایت شغلی:

اسمیت، کندال و هالین (۱۹۶۹) معتقد هستند، رضایت شغلی به عنوان احساس مساعد و مثبت کارکنان به شغل خود، در سازمان، متأثر از نیازها، انگیزه ها و علایق از یک طرف و شرایط شغلی از طرف دیگر می باشد (به نقل از هومن،۱۳۸۱).

ج) سازگاری:

سازگاری یک مفهوم عام است و به همه راهبردهایی که فرد برای اداره کردن موقعیت­های استرس­زای زندگی اعم از تهدیدهای واقعی و غیرواقعی به کار می­برد گفته می­شود (سادوک و سادوک[۱۰]، ۲۰۰۳).

[۱]-achieve

[۲]-Hersy & Goldesmit

[۳]-ability

[۴]-clarity

[۵]-help

[۶]– incentive

[۷]-evaluation

[۸]-validity

[۹]-environment

[۱۰]– Sadock&Sadock

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد