سایت تخصصی پایان نامه های دانشگاهی

عنوان کامل پایان نامه : پیش‌بینی رفتارهای ضدتولید بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت و رفتارهای شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی‌شهر

هنجارهای سازمانی[۱] و کنترل‌های حفاظتی[۲]

هنجارهای سازمانی به وسعت رفتارهایی که در محل سازمان صورت می‌گیرد اشاره دارد اما کنترل‌های حفاظتی به ضوابط قانون نقض کردن[۳] و جدیدترین لغزش‌های کیفری اشاره می‌نماید. کنترل‌های حفاظتی اشاره بر این دارد که رفتارهای هنجاری و دستورات غیررسمی به وسیله‌ی همکاران نسبت به کنترل‌های رسمی مدیریت برای جلوگیری کردن از رفتارهای انحرافی مهم‌ترند (هالینجر و کلارک،۱۹۸۳، به نقل از پرتو،۱۳۸۹). در حقیقت رفتارهای هنجاری میان کارکنان می‌تواند هر نوع و هر مقدار از رفتارهای ضدتولید در سازمان را تعیین کنند، چنان که اشخاص به ندرت دست به سرقت از همکارانشان می‌زنند. رابطه‌ی بین هنجارهای حفاظتی درک شده و رفتارهای ضدتولید می‌تواند در ضوابط نظریه یادگیری اجتماعی بندورا[۴] (۱۹۷۷) و نظریه پردازش خبر اجتماعی سالانسیک و فقر[۵] (۱۹۷۸) بهتر فهمیده شود (به نقل از پرتو،۱۳۸۹).

[۱] Organizational norms

[۲] Security controls

[۳] Rule-breaking

[۴] Bandura

[۵] Salancik & Pfeffer

سوالات یا اهداف پایان نامه :

• پیش‌بینی رفتارهای ضدتولید معطوف به همکاران بر اساس رفتار شهروندی سازمانی
• پیش‌بینی رفتارهای ضدتولید معطوف به سازمان بر اساس رفتار شهروندی سازمانی
• پیش‌بینی رفتارهای ضدتولید معطوف به همکاران بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت
• پیش‌بینی رفتارهای ضدتولید معطوف به سازمان بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان : پیش‌بینی رفتارهای ضدتولید بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت و رفتارهای شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی‌شهر