پایان نامه ارشد بررسی ویژگی های شخصیتی افراد :: سایت تخصصی پایان نامه های دانشگاهی

عنوان کامل پایان نامه : بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در بین کارکنان شرکت نفت و گاز شهر گچساران

تفاوت دلبستگی شغلی با دلبستگی کاری۱:

با توجه به نظر کانونگو۲(۱۹۸۲) دلبستگی شغلی و کاری به طور واضح می توانند از هم جدا شوند زیرا در محیط های کاری وشغلی به صورت متفاوت ادراک می شوند. دلبستگی کارمند در شغلش بیشتر به محیطی که شغل او نیازهایش را برآورده می کند بستگی دارد؛ به این معنا که، بیشتر از نظر موقعیتی تحت تاثیر قرار می گیرد(جیسکا و سانگ۳، ۲۰۰۹).

مفهوم دلبستگی کاری گسترده تر است و بیانگر ارزشی است که فرد برای کار و کار کردن قائل می شود و دلبستگی شغلی خاص است و به شغل فعلی فرد اشاره دارد. کانونگو(۱۹۸۲) دلبستگی کاری را درجه ای که افراد به طور کلی علاقه مند به کارشان هستند و با آن شناسایی می شوند و در مقایسه با دیگر جنبه های زندگیشان مشغول با آن هستند، تعریف می کند(جیسکا و ساین، ۲۰۰۹). دلبستگی کاری یک اعتقاد هنجاری درباره ارزش کار در زندگی فرد است و بیشتر یک عملکرد از شرطی شدن و جامعه پذیری فرهنگی گذشته فرد است، در صورتی که دلبستگی شغلی یک باور توصیفی است که به طور همزمان ایجاد شده است(امیدی ارجنگی، ۱۳۸۷).

۱ – Work Involvement

۲ – Kanungo

۳ – Jessica & Sung