عنوان کامل پایان نامه :رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان امور مالی دانشگاه علوم پزشکی فارس
۲-۷-۴- اهمیت رفتار شهروندی
تمایل افراد به تلاش و اهتمام ورزیدن به مسئولیتهای فراتر از حوزه ی وظیفه عامل مهمی در موقعیت و عملکرد سازمانها و شرکتها محسوب میشود (هاکر میر و همکاران، ۲۰۰۵). تحقیقات نشان داده اند یکی از دلایلی که مدیران رفتار شهروندی سازمانی را ارج و ارزش مینهند آن است که آنها معتقدند، رفتار شهروندی سازمانی به موقعیت سازمان و شرکت کمک میکند نتایج تحقیق انجام شده با استفاده از دادههای حاصل از ۱۱۶ شرکت بیمه نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی با موفقیت شرکت و عملکرد سازمان ارتباط دارد (پودساکف، مکنزی، ۱۹۹۴).
سوالات یا اهداف پایان نامه :
- تعیین رابطه بین هوش هیجانی ومولفههای آن با رفتار شهروندی سازمانی
- تعیین رابطه بین رضایت شغلی ومولفههای آن با رفتار شهروندی سازمانی
- تعیین نقش مولفههای هوش هیجانی در پیش بینی رفتار شهروندی
- تعیین نقش مولفههای رضایت شغلی در پیش بینی رفتار شهروندی
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
لینک متن کامل پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان :رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان امور مالی دانشگاه علوم پزشکی فارس
- ۹۵/۰۵/۱۷