ربات تریدر چیست؟

وقتی شرایط بازار مناسب باشد - بر اساس دستورالعمل‌هایی که ارائه کرده‌اید - ربات‌ها معامله‌ای را انجام می‌دهند و سودی را برای معامله‌گران خود تضمین می‌کنند. آنها بر اساس دستورالعملی که شما داده اید، به انواع تحرکات بازار واکنش نشان می دهند.
BlockFi بازده سالانه ۸٫۶ درصدی را برای سپرده های استیبل کوین ارائه می دهد. با استفاده از محاسبه گر بهره BlockFi می توانید تخمینی از نرخ بهره استیبل کوین خود را مشاهده کنید. اگرچه بازدهی آن بالاترین نیست، اما همچنان یکی از بهترین نرخ های بهره استیبل کوین است و رابط کاربری بسیار کاربرپسندی دارد.
به یاد داشته باشید، یک VPN به طور خصوصی به دستگاه دیگری متصل می شود. بسته به موقعیت مکانی آن دستگاه، می‌توانید به نمایش‌ها، موسیقی یا سایر سرگرمی‌های محدود Netflix که فقط در آن کشور موجود است دسترسی داشته باشید.
فرانسیس سوارز: شهردار میامی | شماره ۷ ۱۰۰ برتر
MicroStrategy کنفرانس Bitcoin for Corporations 2022 خود را در ۱ فوریه برگزار کرد و سخنران برجسته جک دورسی و مدیر عامل MicroStrategy، Michael Saylor نظرات زیادی را در مورد بیت کوین ارائه کردند. اظهارات دورسی مبنی بر اینکه مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا باید روی بیت کوین تمرکز می کرد و نه پروژه استیبل کوین دیم، از اهمیت ویژه ای برخوردار بود.
این شرکت اضافه کرد که تمام دارایی‌های ETH در شرکت Gemini Trust نگهداری می‌شود که با دقت انتخاب شده است زیرا توسط وزارت خدمات مالی ایالت نیویورک (NYDFS) مجاز شده است تا خدمات نگهداری دارایی دیجیتال را ارائه دهد.

توکن FTX (FTT) | شاخص قیمت توکن FTX

اتریوم همچنین پیشروترین پلتفرم برنامه غیرمتمرکز در جهان است که در حال حاضر برنامه‌ها و توسعه‌دهندگان بیشتری نسبت به سایرین دارد. در سال‌های اخیر رقبایی ظاهر شده‌اند که شامل EOS، Cardano، Tron و NEO می‌شوند اما اتریوم استاندارد صنعت باقی مانده است.

کولچوف توضیح داد که پس از انجام توافق، وام دهنده (در این مثال، کارن) قرارداد هوشمند صندوق اعتباری (CD) را ایجاد می کند که به او اجازه می دهد خط اعتباری و ارز را مطابق توافق تنظیم کند. وام گیرنده (چاد) می تواند اعتبار را از طریق تابع کد قرض گرفته و از طریق تابع بازپرداخت بازپرداخت کند، با خط اعتباری باز که انعطاف پذیری را به بدهکار ارائه می دهد.

به‌اصطلاح «قاتل‌های اتریوم»، از جمله سهم فزاینده‌ای از بازار NFT، در حال ایجاد شتاب هستند. در اینجا نگاهی دقیق تر به چهار رقیب برتر داریم.
Kik Interactive Inc. پس از پایان پرونده ای که در سال ۲۰۱۹ آغاز شده بود، با حکم دادگاهی موافقت کرده است که یک جریمه مدنی ۵ میلیون دلاری توسط کمیسیون بورس و اوراق بهادار (SEC) اعمال می کند.
وی همچنین به این واقعیت اشاره کرد که مجری قانون از تبادل اطلاعات خواسته است تا برخی از اطلاعات را محرمانه نگه دارد، اما "پس از بسته شدن پرونده، همه جزئیات را منتشر خواهیم کرد."
ویتالیک بوترین | اتریوم و آخرین اخبار
من به ارزهای دیجیتال امید زیادی دارم، واقعاً امیدوارم. من چیز زیادی در مورد آنها نمی دانم، اما به نظر می رسد بیت کوین یکی از ... و اتریوم هستند، کسانی که افراد آگاه بیشتر در مورد آنها صحبت می کنند. منظور من این است که، آنچه که ما در حال حاضر می بینیم، یا به یک طرف یا آن طرف می رود، یا به طور کامل از بین می رود یا از این به عنوان فرصتی برای درست کردن کشتی و پیدا کردن یک مسیر استفاده می کنیم. راه بهتری برای زندگی کردن.»
تیم فورناساری راه‌حل‌های ارزی مختلفی را ارائه می‌کند که می‌تواند از پوشش ریسک تا بازده مطلق متغیر باشد. او وجوه متخصصی را برجسته کرد که فناوری بلاک چین را برای سرمایه‌گذارانی که به دنبال دسترسی به دارایی‌های رمزنگاری هستند، درک می‌کنند. اینسایت انتظار دارد که ارزهای دیجیتال رقیب افزایش یافته و بیت کوین را به چالش بکشند، به ویژه ارزهایی که برخی از پایدارترین مشکلات آن را حل می کنند. اینها شامل سرعت و هزینه تراکنش ها و همچنین مصرف انرژی و نوسانات است.

از جمله شرکت های ذکر شده می توان به Stronghold Digital Mining، Riot Blockchain، Bitfury Group، Bit Digital و Marathon Digital Holding اشاره کرد. Stronghold دو کارخانه در پنسیلوانیا خریداری کرد که ضایعات زغال سنگ را برای تولید برق برای استخراج از معادن می سوزاند. با وجود اینکه سوزاندن زباله های زغال سنگ همچنان هوا را آلوده می کند، برق در زمان های تقاضای بالا به شبکه تغذیه می شود.اگر مهارتی دارید و می خواهید برای آن پول دریافت کنید، فریلنسینگ ممکن است بهترین راه باشد. از طریق فریلنسینگ، می توانید مهارت های خود را به یک سازمان قرض دهید و به رشد و دستیابی به اهدافشان کمک کنید. در ازای آن، شما حقوق دریافت می کنید.
کریپتوکارنسی پول دیجیتالی به شکل دارایی های دیجیتالی است که می تواند توسط هر کسی و در هر نقطه از جهان معامله، ارسال و استفاده شود. ارزهای دیجیتال شکل فیزیکی ندارند و کاملا دیجیتال هستند.
تأیید KYC یک ایده کاملاً جدید برای NFT ها نیست. در عمل، رویه‌های KYC و AML را می‌توان در بازار NFT پیاده‌سازی کرد. کاربران هویت خود را از طریق استفاده از رویه های «مشتری خود را بشناسید» (KYC) قبل از اینکه بتوانند برای دسترسی یا خرید محصولات NFT بازار پذیرفته شوند، تأیید می کنند.

جمع حکایت داده نیست.

استاندارد توکن ERC-20 برای ایجاد قابلیت همکاری بین توکن های ساخته شده در شبکه اتریوم انقلابی بود.
با فرورفتن بازارهای ارزهای دیجیتال و نگاهی دقیق تر به ردپای انرژی بیت کوین، صفحات Markets Daily با آخرین گردآوری اخبار بازگشته است.

این روند جهانی برخی از محصولات رمزنگاری مورد تایید در حال رشد است و اروپا به ویژه شاهد برخی از موارد جدید است. همانطور که رگولاتورها دستورالعمل هایی را ارائه می دهند و شرکت های رمزنگاری آن را تنظیم می کنند. این احتمال وجود دارد که بازار شاهد ETF های نقطه ای بسیار بیشتری باشد. این به افزایش جریان ورودی کمک می کند، که در حال حاضر شاهد اعداد رکورد برای بیت کوین است.

Dark Presence: Dark Presence یک حالت RvR (قلمرو در مقابل قلمرو)، PK (کشتن بازیکن) رایگان است. بازیکنان می توانند پس از رسیدن شخصیت خود به سطح ۴۰ در این حالت حضور تاریک شرکت کنند.
البته آنها کامل نیستند و هیچ فایده ای ندارد وانمود کنیم که هستند. برخی از مشکلات در استفاده از آنها وجود دارد، مانند مشکل در تنظیم پارامترهای مناسب در صورتی که معامله گر باتجربه نباشد. دادن دستورالعمل های نادرست و سپردن آنها به پول شما می تواند چیز بسیار بدی باشد.

در حالی که ارزش بازار Dogecoin بیش از ۲۹ میلیارد دلار و Shiba Inu بیش از ۲۸ میلیارد دلار است، ارزش بازار Magic Internet Money (MIM) کمتر از ۳٫۴ میلیارد دلار است و اسپل دارای سقف یک میلیارد دلاری است. با این حال، هنوز فاصله زیادی از سایر ممکوین ها دارد و نشان می دهد که واقعاً چقدر از بقیه Dogecoin و SHIB جلوتر هستند.

فرانسیس سوارز: شهردار میامی | شماره ۷ ۱۰۰ برتر
بازی یکی از پرسودترین بخش ها در صنعت ارزهای دیجیتال است. افزایش NFT ها بازی های ویدیویی را با دارایی ها و کلکسیون های درون بازی توکن شده متحول کرده است.

همانطور که او بیان کرد، "کراکن خوش شانس است که از روابط بانکی با شخص ثالث قوی لذت می برد، اما واقعیت این است که دسترسی مستقیم به سیستم پرداخت فدرال برای ما بسیار مهم است و بتوانیم آن را در تجربه مشتری خود ادغام کنیم."
این اقدام در حالی صورت می‌گیرد که اعتراض‌ها و شورش‌ها پایتخت کشور را بر سر انتخابات مورد مناقشه فرا گرفته است. رئیس کارابایوا "توصیه" کرد که تا زمانی که وضعیت سیاسی تثبیت شود، تمام بانک های کشور تعطیل شوند. او به نگرانی های امنیتی اشاره کرد.
اگر به تجارت دارایی های دیجیتالی کمتر شناخته شده و نه فقط دارایی های بزرگ علاقه دارید، امروزه یکی از بهترین جایگزین های Coinbase است. در واقع، KuKoin بیش از ۱۵۰ دارایی دیجیتال را در پلت فرم معاملاتی خود فهرست می کند.

پاول همچنین تایید کرد که این صرافی امسال یک IPO راه اندازی خواهد کرد، که در ادامه لیست موردانتظار Coinbase داغ می شود. IPO Kraken به طور آزمایشی در نیمه دوم سال ۲۰۲۱ یک پنجره راه اندازی شده است.
در خیابان‌های کریپتو خونی وجود دارد که ناشی از عوامل کلان اقتصادی است و به دلیل خرابی Terra تشدید شده است. اسکات مینرد، مدیر ارشد سرمایه گذاری Guggenheim Partners هشدار داد که بازار نزولی تنها آغاز راه است و قیمت بیت کوین (BTC) ممکن است تا ۸۰۰۰ دلار کاهش یابد.
صرافی تصریح کرد که ساکنان ایالات متحده همچنان می توانند پس از انجماد XRP را سپرده گذاری، نگهداری و برداشت کنند. این اقدام فقط ساکنان ایالات متحده را تحت تأثیر قرار می دهد. "مشتریان مقیم کشورهای دیگر تحت تاثیر قرار نمی گیرند."
اگر آدرس کیف پول شما مانند صرافی ها و سایر افراد محبوب در دسترس عموم باشد، مردم می توانند آدرس شما را در بلاک چین جستجو کنند تا بفهمند بیت کوین چقدر ذخیره شده است. اما هیچ کس نمی تواند بدون اجازه شما – یا در این مورد، کلید خصوصی شما – وجوه شما را جابجا کند.

آیا آپدیت اتریوم ۲٫۰ هزینه های بالای گاز را کاهش می دهد؟ /span>

لطفاً خط مشی قوانین را بخوانید و درک کنید

بازده بالاتر معمولاً با خطرات بیشتری همراه است.

اساف: زمانی که به عنوان محقق امنیتی در یک شرکت امنیت وب کار می کردم، زمان زیادی را صرف نگهداری فایروال برنامه وب کردم. فناوری تشخیص ناهنجاری بلادرنگ مانند فایروال چیزی بود که من آن را یک کالا می دانستم. وقتی وارد دنیای DeFi شدم، برای من شوکه شد که چنین فناوری اجرا نشد و بنابراین اولین چیزی بود که من شروع به کار کردم.
بیش از ۱۰۰ پروژه یکپارچه KyberSwap را یکپارچه کرده اند و بیش از ۷ میلیارد دلار تراکنش برای هزاران کاربر از زمان شروع آن تسهیل شده است. KyberSwap در حال حاضر در ۱۱ زنجیره از جمله Ethereum، BNB Chain، Polygon، Avalanche، Fantom، Cronos، Arbitrum، Velas، Aurora، Oasis و BitTorrent مستقر شده است.
این پلتفرم eToro را به مکانی برای تعامل، اتصال و به اشتراک گذاری دانش با یکدیگر تبدیل می کند. این برنامه همچنین دارای یک ویژگی CopyTrader است که به کاربران اجازه می دهد حرکات معامله گران برتر را کپی کنند. این یکی از بهترین ویژگی های پلتفرم است / پلتفرم را در دنیای تجارت منحصر به فرد می کند و قابل ذکر است.
Offchain Labs، شرکت سازنده این فناوری، گزارشی را منتشر کرد که جزئیات قطعی را در ۱۵ سپتامبر منتشر کرد و تأیید کرد که وجوه در خطر نبوده و هنوز در مرحله بتا است. تیم هشدار داد که ممکن است اشکالات و قطعی های بیشتری در آینده وجود داشته باشد.

 

Uniswap (UNI) | شاخص قیمت Uniswap

Balancer یک AMM است که هدف آن ایجاد یک استخر نقدینگی برای مبادله دارایی های مختلف است. بدون استفاده از یک سیستم شخص ثالث یا متمرکز عمل می کند. AMM مجموعه‌ای از الگوریتم‌ها است که قوانین معاملاتی مانند تسهیل سفارش‌ها و تعیین ارزش دارایی را ایجاد می‌کند.

با ما همراه باشید زیرا BeInCrypto در هفته‌های آینده فهرست‌های بیشتری از این لیست‌های «برترین کارت‌های نقدی بیت‌کوین» را آماده می‌کند – این فهرست دفعه بعد بیشتر بر کشورهای غیر اروپایی و غیر آمریکایی متمرکز خواهد شد.
بیت کوین: پایان پول همانطور که می دانیم مستندی است که شما را به تاریخ بازمی گرداند تا ببینید چگونه پول به آنچه امروز می دانیم رشد کرده است. این کتاب از طریق توسعه جامعه مدرن و نقش پول، و همچنین چگونگی ایجاد شکاف هایی در وال استریت و سیستم مالی که اقتصاد آمریکا را در وضعیتی نزدیک به فروپاشی قرار داد، می گذرد.

ارزش شرکت ادغام شده ۱٫۵ میلیارد دلار است.

پل برودی از EY می نویسد که دارایی های دنیای واقعی باعث تغییر در حاکمیت بلاک چین می شود. فورک همچنان امکان پذیر خواهد بود، اما کاربران کمتری را جذب خواهد کرد.
روپرت بارکسفیلد - حلقه نوآوری روزانه

سلسله مراتبی نظام سیاسی تحلیل وضعیت بانک ها غیرسندرمی طراحی معماری فرار مالیاتی حافظه کوتاه مدت محصولات غیر نفتی مسوولیت مدنی فوم نشاسته بازار اوراق بهادار مدل UTAUT سلامت اجتماعی بیمه اتکایی نرخ بازده سهام واردات قطعی ارشد زیست سبک های رهبری سبک های هویت حال خدمت آزمایشی برده فروشی رضایت شغلی کارکنان باغ چای الگوی رفتاری انفصال از خدمت برق مخابرات مزرعه امین سبک های دلبستگی هوش کلامی بررسی تجربی ارتباط غیرکلامی تلاطم محیطی امزاج اربعه رقابت مکارانه دقت هدف گیری تقارن اطلاعاتی ماده ۲۶۷ تحلیل سینما نگرش معلمان فضای ابری بستن دفاتر گیرنده ی NMDA تکنیک داده کاوی وبگردی حقوق انگلیس قصه درمانی حسابداری مالی زخم تجربی مدل EFQM پایانه های اتباع خارجی سازمان یادگیرنده سرشماری سن مسئولیت کیفری کیفیت سود عملکرد غیر مالی بهبود سطح بلوغ تأثیر جهل اهدای جنین معماری مسکونی حق تجارت تامین کالا متغیر میانجی اسناد بین‌الملل مدیریت مشتری روانپزشکی مدل دقیق فعالیت ذهنی نمایش درمانی صنعت بیمه ایران ارتقاء حقوق زن مشتریان صادراتی واحد کشاورزی تکنیک FISH نام تجاری بر اعتماد اختلال های یادگیری هزینه دادرسی تورش ها دره زرشک نظام جبران مایکوتوکسین کارایی درونی حکم نهایی سود متغیر مزد ساعتی اپتیمم سازی کنوانسیون چهارم ژنو حقوق بشر مردم سالاری دینی اوتیسم دو بتایی خشونت اقتصادی زندگی روستاییان گاوهای شیری مخارج دولت سبکهای تفکر سیال هلیم سود مندی شخصیت برند استان ایلام مدیریت اسلامی رویکرد ارتباطی ستیر محصولات شیمیائی پساب خروجی ارزش بازار سهام عمران و آبادانی اقدامات تأمینی اعتماد مدیریتی محل سکونت مقیاس شخصیت گسترش آتش سوزی اگرواکولوژی مدل مفهومی نابهنجاری رفتاری کادر ثابت سبک های هیجانی کانو فازی اقدامات تروریستی سرمایه خارجی کلسترول خون درمان MMT رشته برق خلاقیت کارکنان سپرده گذاران حرز گیاه مرزه آداب نامه شبکه عصبی مصنوعی مدیریت تحول گرا الگوی ماندگاری رفتار فرهنگی سیاست تحریم بیمه عمر سطح آتش بازتوانی نشانه های بالینی ریشه زایی قراردادهای اداری اجازه برداشت خشونت جنسی ارزش های شخصی ارزیابی توانها ارشد تاریخ سیستم کاهش ریسک موفقیت بازاریابی هلال ماه دادرسی غیابی حقوق کنسولی اکسیژن مصرفی بستر شناور ژئوفیزیک تربیت اجتماعی خراسان رضوی تحلیل پایداری تونل دادرسی عادلانه دزدی دریایی اجتماعات ساکن رشته حسابداری نسبت پرداخت سود متغیرهای گذار حقوق ایران و فقه Village sports عوامل خطر سازه های فلزی جراحی عمومی شن و ماسه تعداد شعب climate change فناوری(UTAUT) تعدیل گر جنسیت حول نام گذاری fluid flow اختلافات سواد مالی هوش کلامی Purchase customers اصلاح ژنتیک کنترل‌کننده عملکرد سازمانی خستگی عضلات Fluid interaction ضریب سفتی انرژی کود Earthquake کلیله و دمنه ابعاد برند controller رشد اقتصادی Water vapor unit آلاینده ها Water meter عصاره ولیک Steam generators اراضی شهری موانع خدماتی مدل دنیسون داد و ستد Corporate identity تخریب اگزرژی شوک های نرخ ارز مخازن نفتی Hungry estimate Fluorescence شیمی محاسباتی عدد اکتان چهارگانه ژنو مزد ثابت Fossil resources سوگنو t s بیس فنول ضرر ثالث Special crimes Thermosyphon برهم­ کنش دوره انتقال fish oil Electric transit Sociological اختلالات رشدی box section کودکان استثنایی مدل خوشه ای Alexithymia Damage repair Employment Brand evidence نرم افزار Glutamine چشمه لرزه زا سیستم های DG جریان نقد آزاد کودکان نارساخوان آموزش صبر کنسانتره توازن مالکیت فلسفه اخلاقی جرم شناختی Qajar carpet بهای تمام شده تیر های بتنی inventory تبادل کاتیونی برانگیختگی پلاسمون سطحی جذب مواد جامد سیستم اطلاعاتی روش های تدریس ارزش برند طراحی کی وال جذب منابع ضریب تغییرات Mohtsham Kashani Peace education بلوغ سرمایه عملکرد برند موتور القایی عملکرد مدیریت مذاهب اسلامی Rasht city فن آوری اطلاعات تصاویر x ray اسکور بدنی سیستم های اطلاعاتی نقش رضایت مندی مسئولیت کیفری چارچوب CMMI خشونت مردان ضریب عملکرد منطق فازی کار مختلط سود معکوس تکنیک دلفی فازی cash market توسعه پایدار دندان پزشکی کشف معادن رفتارحرکتی بیوفیلتراسیون Natural factors تبار شناسی توسعه اقتصادی عملکرد کمی تجزیه پروتئوم روش هامرز نیروی محرکه moralism تحلیل فضایی منابع مالی tunnel overflow ژئومورفولوژی ژئوپولیتیکی اراضی زراعی کاه و کلش فقه مقارن آب­ های جاری پلایومتریک power converter و رتبه بندی برق فشار قوی آینده ­نگری صفات کیفی غده Switchgears نگرش مذهبی ویندوز NT تنش روتور رمانتیسیسم تلفیق دانش بومی طراحی آزمایش پریودونشیوم افزایش حلالیت هنر معماری داستان سووشون سندرم آسیت moo2 acac 2 شرایط اجتماعی کسب وکار برنامه درازمدت Health assessment مکتب خلافت مدیریت مواد پردازش تصویر یفیت سرویس بقای شرکت ها حق مرغوبیت نانو فناوری فرهنگ کیفیت مواد غذایی cooking utensils سکولاریزاسیون واحد پول ملی Morphodynamics ساختار مالی هیدرات گازی رضایت زناشوئی واکنش پرکین cheese plant ثبت شرکتها اکراه بر اراده Social commitment Flood management کم توان هوشی Kirkpatrick Land subsidence watershed بررسی عددی half poems مایعات گازی کدگذار تنک Synthetic sewage فرهنگ سیاسی اضافه وزن ادله جرم حوزه فومنات Nahj al-Balagha مدل فازی AHP سطوح نوروپپتید ارتباط تصویری شبکه های داده Teenage girl سنگ تزئینی کشت بافت معنادرمانی گروهی Risk factors شرایط صحت اسرای آزاد شده سلامت شغلی ادراک حسی حرکتی بازارگرایی مجتمع تجاری اتحادیه صنفی انواع جرم اموال دولت سازمان مسکن محله گل کوب ارشد پلیمر جرایم خاص Indian and Iranian اعتماد به نفس دریاچه چیتگر لیبرال دموکراسی آموزش ضمن خدمت Motor skills درک عدالت Java Script Oil transfer Index check ژئوکالچر The nature of hope عمران شهری ظرفیت قطع windows nt چالش های حقوقی Pasture control طرح مطالعاتی رویکرد احیا urban edge monosaccharide پیش دبستانی معماری برند مهندسی نساجی مدیریت تدارکات Flexibility مکان ­یابی ضریب رفتار Like facades کارآمدی کارکنان اثرات میرایی بهداشت دست سنسور رطوبت افزایش بهره‌وری فروش نقدی گازهای خروجی پنیر محلی Scalogram ظلم ستیزی بافت فرسوده نوستالژیک طراحی رباط کیفر حبس Future market Ansal onion b اسکندرنامه فشار مراقبتی رضایتمندی برند Ideological نابهنجاری رفتاری خطبه‌ ی کوفه ماهی مولی الگوریتم خفاش سرمایه فکری استرس زای چالشی افزایش وزن تبلیغات پیامکی ایران باستان ایندان دیون Self Confidence اثرات فرآیند صادرات برنج بتن غیر مسلح تکنیک تاپسیس پایداری شبکه Photocatalyst ارزیابی GIS اخلاق مدیریتی restructuring وارث کودک Rhetorical images فروش پلیمر Caliphate school امپرسیونیست AIM theory بازیابی گوگرد Weight Gain Tenure period مدل پیشنهادی عفونت ادراری fuzzy environment تمرین هوازی امیر مؤمنان سود مندی Pelagarism روش آدومیان سهام شرکت بانک ملت بازده عملیاتی تئوری دوگان آژانس کنترل آلودگی آموزش ابتدایی پند و اندرز رضایت زناشویی ورزش شنا مضامین اشعار Shared identity lordosis شبکه های نرم افزار توکوفرولی موضوع بیمه سرمایه گذار بهداشت دهانی solar radiation سامانه ۱۳۷ عقلانیت مدرن روش ماهونی اخلاق مداری Park design Behavior factor Dividends تمرکز بازار اسید آمینه A sense of trust Stable condition واردات قطعی oxidation Fuel cell پل های مورب آزادی عمل exhaust gases فقه اسلامی هایپررئالیسم ژئومکانیکی داروسازی Air masses مدیریت روابط کز بهداشت Payments سبز آسیلال پوشش بدن School environment آسیب شناسی پنیر آنالوگ مدل تعالی Gestational age صنایع نسوز داوری خارجی جراحی باز سنگ نگهداری غذا time window Class wars ساختار گرایی سالمند آزاری بیمه سلامت pressure ulcer بهداشت تغذیه Public Schools the word love Content model understand هموزیگوسیتی گیاهان زینتی wind instruments نسبتهای مالی Heart disease مدل‌سازی رشته برق مخابرات تقاضای بیمه عمر Oriented citizen کارکنان بانک بازده سهام روغن ماهی شوک های نفتی مدیریت مدارس Tile factory Natural childbirth ذهن سپهر ناحیه سیاسی بحران مالی Javascript Indications اکسپرسیونیست ترافیک شهری شبکه بخار سیستم سلولی آب ساحلی ایران حفره دهان decision tree آب و فاضلاب Strategic vision Fertilizer 2 گل کوب شیراز توریسم ورزشی بودجه زمانی باور دینی وفادرای برند Spatial quality fast music آزمایشگاه Service system توسعه دانش Diwan of poems تحلیل ساختاری اثبات پایداری رگ گیری ورید Aluminizing آرایش لایه Transit of goods emotional maturity Oil revenues بزهکاری نوجوانان stem cutting شناسایی افراد درآمد شهرداری اختلاط مایعات سالخوردگی محیط GIS میزان دینی Compost fertilizer Production system تحلیل AHP غریزه جنسی ارزش بازار سهام O Betta Osiman مقطع باکس ریسک ادراک شده ترازنامه normal schools جمع درآمد انسان ‌شناسی سواد جسمانی مدل پذیرش راه ابریشم رشد رویشی انزال زودرس بیوسولفور Marzban Namah فیزیولوژی تابع لیاپانوف داده ­کاوی هندو ایرانی سن هنگام تولد market regulation Analysis شاه ‎پسند انحلال وکالت امنیت شبکه اسانس چای سبز تولید بروش HI Mahony's method جهان شامه بدمینتون Diwan Jami نفوذ مولکولی heart attack Extrapolation عوامل پاتوژن سری زمانی کنترل رمپ مدیریت سیلاب سمینار عمران سود انباشته زیست شناسی اجتماعی کاهش اراضی DEMATEL رشد شرکت‌های تولیدی رضایت مشتری

بهترین ربات های ترید ارز دیجیتال کدامند؟

وقتی شرایط بازار مناسب باشد - بر اساس دستورالعمل‌هایی که ارائه کرده‌اید - ربات‌ها معامله‌ای را انجام می‌دهند و سودی را برای معامله‌گران خود تضمین می‌کنند. آنها بر اساس دستورالعملی که شما داده اید، به انواع تحرکات بازار واکنش نشان می دهند.
BlockFi بازده سالانه ۸٫۶ درصدی را برای سپرده های استیبل کوین ارائه می دهد. با استفاده از محاسبه گر بهره BlockFi می توانید تخمینی از نرخ بهره استیبل کوین خود را مشاهده کنید. اگرچه بازدهی آن بالاترین نیست، اما همچنان یکی از بهترین نرخ های بهره استیبل کوین است و رابط کاربری بسیار کاربرپسندی دارد.
به یاد داشته باشید، یک VPN به طور خصوصی به دستگاه دیگری متصل می شود. بسته به موقعیت مکانی آن دستگاه، می‌توانید به نمایش‌ها، موسیقی یا سایر سرگرمی‌های محدود Netflix که فقط در آن کشور موجود است دسترسی داشته باشید.
فرانسیس سوارز: شهردار میامی | شماره ۷ ۱۰۰ برتر
MicroStrategy کنفرانس Bitcoin for Corporations 2022 خود را در ۱ فوریه برگزار کرد و سخنران برجسته جک دورسی و مدیر عامل MicroStrategy، Michael Saylor نظرات زیادی را در مورد بیت کوین ارائه کردند. اظهارات دورسی مبنی بر اینکه مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا باید روی بیت کوین تمرکز می کرد و نه پروژه استیبل کوین دیم، از اهمیت ویژه ای برخوردار بود.
این شرکت اضافه کرد که تمام دارایی‌های ETH در شرکت Gemini Trust نگهداری می‌شود که با دقت انتخاب شده است زیرا توسط وزارت خدمات مالی ایالت نیویورک (NYDFS) مجاز شده است تا خدمات نگهداری دارایی دیجیتال را ارائه دهد.

توکن FTX (FTT) | شاخص قیمت توکن FTX

اتریوم همچنین پیشروترین پلتفرم برنامه غیرمتمرکز در جهان است که در حال حاضر برنامه‌ها و توسعه‌دهندگان بیشتری نسبت به سایرین دارد. در سال‌های اخیر رقبایی ظاهر شده‌اند که شامل EOS، Cardano، Tron و NEO می‌شوند اما اتریوم استاندارد صنعت باقی مانده است.

کولچوف توضیح داد که پس از انجام توافق، وام دهنده (در این مثال، کارن) قرارداد هوشمند صندوق اعتباری (CD) را ایجاد می کند که به او اجازه می دهد خط اعتباری و ارز را مطابق توافق تنظیم کند. وام گیرنده (چاد) می تواند اعتبار را از طریق تابع کد قرض گرفته و از طریق تابع بازپرداخت بازپرداخت کند، با خط اعتباری باز که انعطاف پذیری را به بدهکار ارائه می دهد.

به‌اصطلاح «قاتل‌های اتریوم»، از جمله سهم فزاینده‌ای از بازار NFT، در حال ایجاد شتاب هستند. در اینجا نگاهی دقیق تر به چهار رقیب برتر داریم.
Kik Interactive Inc. پس از پایان پرونده ای که در سال ۲۰۱۹ آغاز شده بود، با حکم دادگاهی موافقت کرده است که یک جریمه مدنی ۵ میلیون دلاری توسط کمیسیون بورس و اوراق بهادار (SEC) اعمال می کند.
وی همچنین به این واقعیت اشاره کرد که مجری قانون از تبادل اطلاعات خواسته است تا برخی از اطلاعات را محرمانه نگه دارد، اما "پس از بسته شدن پرونده، همه جزئیات را منتشر خواهیم کرد."
ویتالیک بوترین | اتریوم و آخرین اخبار
من به ارزهای دیجیتال امید زیادی دارم، واقعاً امیدوارم. من چیز زیادی در مورد آنها نمی دانم، اما به نظر می رسد بیت کوین یکی از ... و اتریوم هستند، کسانی که افراد آگاه بیشتر در مورد آنها صحبت می کنند. منظور من این است که، آنچه که ما در حال حاضر می بینیم، یا به یک طرف یا آن طرف می رود، یا به طور کامل از بین می رود یا از این به عنوان فرصتی برای درست کردن کشتی و پیدا کردن یک مسیر استفاده می کنیم. راه بهتری برای زندگی کردن.»
تیم فورناساری راه‌حل‌های ارزی مختلفی را ارائه می‌کند که می‌تواند از پوشش ریسک تا بازده مطلق متغیر باشد. او وجوه متخصصی را برجسته کرد که فناوری بلاک چین را برای سرمایه‌گذارانی که به دنبال دسترسی به دارایی‌های رمزنگاری هستند، درک می‌کنند. اینسایت انتظار دارد که ارزهای دیجیتال رقیب افزایش یافته و بیت کوین را به چالش بکشند، به ویژه ارزهایی که برخی از پایدارترین مشکلات آن را حل می کنند. اینها شامل سرعت و هزینه تراکنش ها و همچنین مصرف انرژی و نوسانات است.

از جمله شرکت های ذکر شده می توان به Stronghold Digital Mining، Riot Blockchain، Bitfury Group، Bit Digital و Marathon Digital Holding اشاره کرد. Stronghold دو کارخانه در پنسیلوانیا خریداری کرد که ضایعات زغال سنگ را برای تولید برق برای استخراج از معادن می سوزاند. با وجود اینکه سوزاندن زباله های زغال سنگ همچنان هوا را آلوده می کند، برق در زمان های تقاضای بالا به شبکه تغذیه می شود.اگر مهارتی دارید و می خواهید برای آن پول دریافت کنید، فریلنسینگ ممکن است بهترین راه باشد. از طریق فریلنسینگ، می توانید مهارت های خود را به یک سازمان قرض دهید و به رشد و دستیابی به اهدافشان کمک کنید. در ازای آن، شما حقوق دریافت می کنید.
کریپتوکارنسی پول دیجیتالی به شکل دارایی های دیجیتالی است که می تواند توسط هر کسی و در هر نقطه از جهان معامله، ارسال و استفاده شود. ارزهای دیجیتال شکل فیزیکی ندارند و کاملا دیجیتال هستند.
تأیید KYC یک ایده کاملاً جدید برای NFT ها نیست. در عمل، رویه‌های KYC و AML را می‌توان در بازار NFT پیاده‌سازی کرد. کاربران هویت خود را از طریق استفاده از رویه های «مشتری خود را بشناسید» (KYC) قبل از اینکه بتوانند برای دسترسی یا خرید محصولات NFT بازار پذیرفته شوند، تأیید می کنند.

جمع حکایت داده نیست.

استاندارد توکن ERC-20 برای ایجاد قابلیت همکاری بین توکن های ساخته شده در شبکه اتریوم انقلابی بود.
با فرورفتن بازارهای ارزهای دیجیتال و نگاهی دقیق تر به ردپای انرژی بیت کوین، صفحات Markets Daily با آخرین گردآوری اخبار بازگشته است.

این روند جهانی برخی از محصولات رمزنگاری مورد تایید در حال رشد است و اروپا به ویژه شاهد برخی از موارد جدید است. همانطور که رگولاتورها دستورالعمل هایی را ارائه می دهند و شرکت های رمزنگاری آن را تنظیم می کنند. این احتمال وجود دارد که بازار شاهد ETF های نقطه ای بسیار بیشتری باشد. این به افزایش جریان ورودی کمک می کند، که در حال حاضر شاهد اعداد رکورد برای بیت کوین است.

Dark Presence: Dark Presence یک حالت RvR (قلمرو در مقابل قلمرو)، PK (کشتن بازیکن) رایگان است. بازیکنان می توانند پس از رسیدن شخصیت خود به سطح ۴۰ در این حالت حضور تاریک شرکت کنند.
البته آنها کامل نیستند و هیچ فایده ای ندارد وانمود کنیم که هستند. برخی از مشکلات در استفاده از آنها وجود دارد، مانند مشکل در تنظیم پارامترهای مناسب در صورتی که معامله گر باتجربه نباشد. دادن دستورالعمل های نادرست و سپردن آنها به پول شما می تواند چیز بسیار بدی باشد.

در حالی که ارزش بازار Dogecoin بیش از ۲۹ میلیارد دلار و Shiba Inu بیش از ۲۸ میلیارد دلار است، ارزش بازار Magic Internet Money (MIM) کمتر از ۳٫۴ میلیارد دلار است و اسپل دارای سقف یک میلیارد دلاری است. با این حال، هنوز فاصله زیادی از سایر ممکوین ها دارد و نشان می دهد که واقعاً چقدر از بقیه Dogecoin و SHIB جلوتر هستند.

فرانسیس سوارز: شهردار میامی | شماره ۷ ۱۰۰ برتر
بازی یکی از پرسودترین بخش ها در صنعت ارزهای دیجیتال است. افزایش NFT ها بازی های ویدیویی را با دارایی ها و کلکسیون های درون بازی توکن شده متحول کرده است.

همانطور که او بیان کرد، "کراکن خوش شانس است که از روابط بانکی با شخص ثالث قوی لذت می برد، اما واقعیت این است که دسترسی مستقیم به سیستم پرداخت فدرال برای ما بسیار مهم است و بتوانیم آن را در تجربه مشتری خود ادغام کنیم."
این اقدام در حالی صورت می‌گیرد که اعتراض‌ها و شورش‌ها پایتخت کشور را بر سر انتخابات مورد مناقشه فرا گرفته است. رئیس کارابایوا "توصیه" کرد که تا زمانی که وضعیت سیاسی تثبیت شود، تمام بانک های کشور تعطیل شوند. او به نگرانی های امنیتی اشاره کرد.
اگر به تجارت دارایی های دیجیتالی کمتر شناخته شده و نه فقط دارایی های بزرگ علاقه دارید، امروزه یکی از بهترین جایگزین های Coinbase است. در واقع، KuKoin بیش از ۱۵۰ دارایی دیجیتال را در پلت فرم معاملاتی خود فهرست می کند.

پاول همچنین تایید کرد که این صرافی امسال یک IPO راه اندازی خواهد کرد، که در ادامه لیست موردانتظار Coinbase داغ می شود. IPO Kraken به طور آزمایشی در نیمه دوم سال ۲۰۲۱ یک پنجره راه اندازی شده است.
در خیابان‌های کریپتو خونی وجود دارد که ناشی از عوامل کلان اقتصادی است و به دلیل خرابی Terra تشدید شده است. اسکات مینرد، مدیر ارشد سرمایه گذاری Guggenheim Partners هشدار داد که بازار نزولی تنها آغاز راه است و قیمت بیت کوین (BTC) ممکن است تا ۸۰۰۰ دلار کاهش یابد.
صرافی تصریح کرد که ساکنان ایالات متحده همچنان می توانند پس از انجماد XRP را سپرده گذاری، نگهداری و برداشت کنند. این اقدام فقط ساکنان ایالات متحده را تحت تأثیر قرار می دهد. "مشتریان مقیم کشورهای دیگر تحت تاثیر قرار نمی گیرند."
اگر آدرس کیف پول شما مانند صرافی ها و سایر افراد محبوب در دسترس عموم باشد، مردم می توانند آدرس شما را در بلاک چین جستجو کنند تا بفهمند بیت کوین چقدر ذخیره شده است. اما هیچ کس نمی تواند بدون اجازه شما – یا در این مورد، کلید خصوصی شما – وجوه شما را جابجا کند.

آیا آپدیت اتریوم ۲٫۰ هزینه های بالای گاز را کاهش می دهد؟ /span>

لطفاً خط مشی قوانین را بخوانید و درک کنید

بازده بالاتر معمولاً با خطرات بیشتری همراه است.

اساف: زمانی که به عنوان محقق امنیتی در یک شرکت امنیت وب کار می کردم، زمان زیادی را صرف نگهداری فایروال برنامه وب کردم. فناوری تشخیص ناهنجاری بلادرنگ مانند فایروال چیزی بود که من آن را یک کالا می دانستم. وقتی وارد دنیای DeFi شدم، برای من شوکه شد که چنین فناوری اجرا نشد و بنابراین اولین چیزی بود که من شروع به کار کردم.
بیش از ۱۰۰ پروژه یکپارچه KyberSwap را یکپارچه کرده اند و بیش از ۷ میلیارد دلار تراکنش برای هزاران کاربر از زمان شروع آن تسهیل شده است. KyberSwap در حال حاضر در ۱۱ زنجیره از جمله Ethereum، BNB Chain، Polygon، Avalanche، Fantom، Cronos، Arbitrum، Velas، Aurora، Oasis و BitTorrent مستقر شده است.
این پلتفرم eToro را به مکانی برای تعامل، اتصال و به اشتراک گذاری دانش با یکدیگر تبدیل می کند. این برنامه همچنین دارای یک ویژگی CopyTrader است که به کاربران اجازه می دهد حرکات معامله گران برتر را کپی کنند. این یکی از بهترین ویژگی های پلتفرم است / پلتفرم را در دنیای تجارت منحصر به فرد می کند و قابل ذکر است.
Offchain Labs، شرکت سازنده این فناوری، گزارشی را منتشر کرد که جزئیات قطعی را در ۱۵ سپتامبر منتشر کرد و تأیید کرد که وجوه در خطر نبوده و هنوز در مرحله بتا است. تیم هشدار داد که ممکن است اشکالات و قطعی های بیشتری در آینده وجود داشته باشد.

 

Uniswap (UNI) | شاخص قیمت Uniswap

Balancer یک AMM است که هدف آن ایجاد یک استخر نقدینگی برای مبادله دارایی های مختلف است. بدون استفاده از یک سیستم شخص ثالث یا متمرکز عمل می کند. AMM مجموعه‌ای از الگوریتم‌ها است که قوانین معاملاتی مانند تسهیل سفارش‌ها و تعیین ارزش دارایی را ایجاد می‌کند.

با ما همراه باشید زیرا BeInCrypto در هفته‌های آینده فهرست‌های بیشتری از این لیست‌های «برترین کارت‌های نقدی بیت‌کوین» را آماده می‌کند – این فهرست دفعه بعد بیشتر بر کشورهای غیر اروپایی و غیر آمریکایی متمرکز خواهد شد.
بیت کوین: پایان پول همانطور که می دانیم مستندی است که شما را به تاریخ بازمی گرداند تا ببینید چگونه پول به آنچه امروز می دانیم رشد کرده است. این کتاب از طریق توسعه جامعه مدرن و نقش پول، و همچنین چگونگی ایجاد شکاف هایی در وال استریت و سیستم مالی که اقتصاد آمریکا را در وضعیتی نزدیک به فروپاشی قرار داد، می گذرد.

ارزش شرکت ادغام شده ۱٫۵ میلیارد دلار است.

پل برودی از EY می نویسد که دارایی های دنیای واقعی باعث تغییر در حاکمیت بلاک چین می شود. فورک همچنان امکان پذیر خواهد بود، اما کاربران کمتری را جذب خواهد کرد.
روپرت بارکسفیلد - حلقه نوآوری روزانه

سلسله مراتبی نظام سیاسی تحلیل وضعیت بانک ها غیرسندرمی طراحی معماری فرار مالیاتی حافظه کوتاه مدت محصولات غیر نفتی مسوولیت مدنی فوم نشاسته بازار اوراق بهادار مدل UTAUT سلامت اجتماعی بیمه اتکایی نرخ بازده سهام واردات قطعی ارشد زیست سبک های رهبری سبک های هویت حال خدمت آزمایشی برده فروشی رضایت شغلی کارکنان باغ چای الگوی رفتاری انفصال از خدمت برق مخابرات مزرعه امین سبک های دلبستگی هوش کلامی بررسی تجربی ارتباط غیرکلامی تلاطم محیطی امزاج اربعه رقابت مکارانه دقت هدف گیری تقارن اطلاعاتی ماده ۲۶۷ تحلیل سینما نگرش معلمان فضای ابری بستن دفاتر گیرنده ی NMDA تکنیک داده کاوی وبگردی حقوق انگلیس قصه درمانی حسابداری مالی زخم تجربی مدل EFQM پایانه های اتباع خارجی سازمان یادگیرنده سرشماری سن مسئولیت کیفری کیفیت سود عملکرد غیر مالی بهبود سطح بلوغ تأثیر جهل اهدای جنین معماری مسکونی حق تجارت تامین کالا متغیر میانجی اسناد بین‌الملل مدیریت مشتری روانپزشکی مدل دقیق فعالیت ذهنی نمایش درمانی صنعت بیمه ایران ارتقاء حقوق زن مشتریان صادراتی واحد کشاورزی تکنیک FISH نام تجاری بر اعتماد اختلال های یادگیری هزینه دادرسی تورش ها دره زرشک نظام جبران مایکوتوکسین کارایی درونی حکم نهایی سود متغیر مزد ساعتی اپتیمم سازی کنوانسیون چهارم ژنو حقوق بشر مردم سالاری دینی اوتیسم دو بتایی خشونت اقتصادی زندگی روستاییان گاوهای شیری مخارج دولت سبکهای تفکر سیال هلیم سود مندی شخصیت برند استان ایلام مدیریت اسلامی رویکرد ارتباطی ستیر محصولات شیمیائی پساب خروجی ارزش بازار سهام عمران و آبادانی اقدامات تأمینی اعتماد مدیریتی محل سکونت مقیاس شخصیت گسترش آتش سوزی اگرواکولوژی مدل مفهومی نابهنجاری رفتاری کادر ثابت سبک های هیجانی کانو فازی اقدامات تروریستی سرمایه خارجی کلسترول خون درمان MMT رشته برق خلاقیت کارکنان سپرده گذاران حرز گیاه مرزه آداب نامه شبکه عصبی مصنوعی مدیریت تحول گرا الگوی ماندگاری رفتار فرهنگی سیاست تحریم بیمه عمر سطح آتش بازتوانی نشانه های بالینی ریشه زایی قراردادهای اداری اجازه برداشت خشونت جنسی ارزش های شخصی ارزیابی توانها ارشد تاریخ سیستم کاهش ریسک موفقیت بازاریابی هلال ماه دادرسی غیابی حقوق کنسولی اکسیژن مصرفی بستر شناور ژئوفیزیک تربیت اجتماعی خراسان رضوی تحلیل پایداری تونل دادرسی عادلانه دزدی دریایی اجتماعات ساکن رشته حسابداری نسبت پرداخت سود متغیرهای گذار حقوق ایران و فقه Village sports عوامل خطر سازه های فلزی جراحی عمومی شن و ماسه تعداد شعب climate change فناوری(UTAUT) تعدیل گر جنسیت حول نام گذاری fluid flow اختلافات سواد مالی هوش کلامی Purchase customers اصلاح ژنتیک کنترل‌کننده عملکرد سازمانی خستگی عضلات Fluid interaction ضریب سفتی انرژی کود Earthquake کلیله و دمنه ابعاد برند controller رشد اقتصادی Water vapor unit آلاینده ها Water meter عصاره ولیک Steam generators اراضی شهری موانع خدماتی مدل دنیسون داد و ستد Corporate identity تخریب اگزرژی شوک های نرخ ارز مخازن نفتی Hungry estimate Fluorescence شیمی محاسباتی عدد اکتان چهارگانه ژنو مزد ثابت Fossil resources سوگنو t s بیس فنول ضرر ثالث Special crimes Thermosyphon برهم­ کنش دوره انتقال fish oil Electric transit Sociological اختلالات رشدی box section کودکان استثنایی مدل خوشه ای Alexithymia Damage repair Employment Brand evidence نرم افزار Glutamine چشمه لرزه زا سیستم های DG جریان نقد آزاد کودکان نارساخوان آموزش صبر کنسانتره توازن مالکیت فلسفه اخلاقی جرم شناختی Qajar carpet بهای تمام شده تیر های بتنی inventory تبادل کاتیونی برانگیختگی پلاسمون سطحی جذب مواد جامد سیستم اطلاعاتی روش های تدریس ارزش برند طراحی کی وال جذب منابع ضریب تغییرات Mohtsham Kashani Peace education بلوغ سرمایه عملکرد برند موتور القایی عملکرد مدیریت مذاهب اسلامی Rasht city فن آوری اطلاعات تصاویر x ray اسکور بدنی سیستم های اطلاعاتی نقش رضایت مندی مسئولیت کیفری چارچوب CMMI خشونت مردان ضریب عملکرد منطق فازی کار مختلط سود معکوس تکنیک دلفی فازی cash market توسعه پایدار دندان پزشکی کشف معادن رفتارحرکتی بیوفیلتراسیون Natural factors تبار شناسی توسعه اقتصادی عملکرد کمی تجزیه پروتئوم روش هامرز نیروی محرکه moralism تحلیل فضایی منابع مالی tunnel overflow ژئومورفولوژی ژئوپولیتیکی اراضی زراعی کاه و کلش فقه مقارن آب­ های جاری پلایومتریک power converter و رتبه بندی برق فشار قوی آینده ­نگری صفات کیفی غده Switchgears نگرش مذهبی ویندوز NT تنش روتور رمانتیسیسم تلفیق دانش بومی طراحی آزمایش پریودونشیوم افزایش حلالیت هنر معماری داستان سووشون سندرم آسیت moo2 acac 2 شرایط اجتماعی کسب وکار برنامه درازمدت Health assessment مکتب خلافت مدیریت مواد پردازش تصویر یفیت سرویس بقای شرکت ها حق مرغوبیت نانو فناوری فرهنگ کیفیت مواد غذایی cooking utensils سکولاریزاسیون واحد پول ملی Morphodynamics ساختار مالی هیدرات گازی رضایت زناشوئی واکنش پرکین cheese plant ثبت شرکتها اکراه بر اراده Social commitment Flood management کم توان هوشی Kirkpatrick Land subsidence watershed بررسی عددی half poems مایعات گازی کدگذار تنک Synthetic sewage فرهنگ سیاسی اضافه وزن ادله جرم حوزه فومنات Nahj al-Balagha مدل فازی AHP سطوح نوروپپتید ارتباط تصویری شبکه های داده Teenage girl سنگ تزئینی کشت بافت معنادرمانی گروهی Risk factors شرایط صحت اسرای آزاد شده سلامت شغلی ادراک حسی حرکتی بازارگرایی مجتمع تجاری اتحادیه صنفی انواع جرم اموال دولت سازمان مسکن محله گل کوب ارشد پلیمر جرایم خاص Indian and Iranian اعتماد به نفس دریاچه چیتگر لیبرال دموکراسی آموزش ضمن خدمت Motor skills درک عدالت Java Script Oil transfer Index check ژئوکالچر The nature of hope عمران شهری ظرفیت قطع windows nt چالش های حقوقی Pasture control طرح مطالعاتی رویکرد احیا urban edge monosaccharide پیش دبستانی معماری برند مهندسی نساجی مدیریت تدارکات Flexibility مکان ­یابی ضریب رفتار Like facades کارآمدی کارکنان اثرات میرایی بهداشت دست سنسور رطوبت افزایش بهره‌وری فروش نقدی گازهای خروجی پنیر محلی Scalogram ظلم ستیزی بافت فرسوده نوستالژیک طراحی رباط کیفر حبس Future market Ansal onion b اسکندرنامه فشار مراقبتی رضایتمندی برند Ideological نابهنجاری رفتاری خطبه‌ ی کوفه ماهی مولی الگوریتم خفاش سرمایه فکری استرس زای چالشی افزایش وزن تبلیغات پیامکی ایران باستان ایندان دیون Self Confidence اثرات فرآیند صادرات برنج بتن غیر مسلح تکنیک تاپسیس پایداری شبکه Photocatalyst ارزیابی GIS اخلاق مدیریتی restructuring وارث کودک Rhetorical images فروش پلیمر Caliphate school امپرسیونیست AIM theory بازیابی گوگرد Weight Gain Tenure period مدل پیشنهادی عفونت ادراری fuzzy environment تمرین هوازی امیر مؤمنان سود مندی Pelagarism روش آدومیان سهام شرکت بانک ملت بازده عملیاتی تئوری دوگان آژانس کنترل آلودگی آموزش ابتدایی پند و اندرز رضایت زناشویی ورزش شنا مضامین اشعار Shared identity lordosis شبکه های نرم افزار توکوفرولی موضوع بیمه سرمایه گذار بهداشت دهانی solar radiation سامانه ۱۳۷ عقلانیت مدرن روش ماهونی اخلاق مداری Park design Behavior factor Dividends تمرکز بازار اسید آمینه A sense of trust Stable condition واردات قطعی oxidation Fuel cell پل های مورب آزادی عمل exhaust gases فقه اسلامی هایپررئالیسم ژئومکانیکی داروسازی Air masses مدیریت روابط کز بهداشت Payments سبز آسیلال پوشش بدن School environment آسیب شناسی پنیر آنالوگ مدل تعالی Gestational age صنایع نسوز داوری خارجی جراحی باز سنگ نگهداری غذا time window Class wars ساختار گرایی سالمند آزاری بیمه سلامت pressure ulcer بهداشت تغذیه Public Schools the word love Content model understand هموزیگوسیتی گیاهان زینتی wind instruments نسبتهای مالی Heart disease مدل‌سازی رشته برق مخابرات تقاضای بیمه عمر Oriented citizen کارکنان بانک بازده سهام روغن ماهی شوک های نفتی مدیریت مدارس Tile factory Natural childbirth ذهن سپهر ناحیه سیاسی بحران مالی Javascript Indications اکسپرسیونیست ترافیک شهری شبکه بخار سیستم سلولی آب ساحلی ایران حفره دهان decision tree آب و فاضلاب Strategic vision Fertilizer 2 گل کوب شیراز توریسم ورزشی بودجه زمانی باور دینی وفادرای برند Spatial quality fast music آزمایشگاه Service system توسعه دانش Diwan of poems تحلیل ساختاری اثبات پایداری رگ گیری ورید Aluminizing آرایش لایه Transit of goods emotional maturity Oil revenues بزهکاری نوجوانان stem cutting شناسایی افراد درآمد شهرداری اختلاط مایعات سالخوردگی محیط GIS میزان دینی Compost fertilizer Production system تحلیل AHP غریزه جنسی ارزش بازار سهام O Betta Osiman مقطع باکس ریسک ادراک شده ترازنامه normal schools جمع درآمد انسان ‌شناسی سواد جسمانی مدل پذیرش راه ابریشم رشد رویشی انزال زودرس بیوسولفور Marzban Namah فیزیولوژی تابع لیاپانوف داده ­کاوی هندو ایرانی سن هنگام تولد market regulation Analysis شاه ‎پسند انحلال وکالت امنیت شبکه اسانس چای سبز تولید بروش HI Mahony's method جهان شامه بدمینتون Diwan Jami نفوذ مولکولی heart attack Extrapolation عوامل پاتوژن سری زمانی کنترل رمپ مدیریت سیلاب سمینار عمران سود انباشته زیست شناسی اجتماعی کاهش اراضی DEMATEL رشد شرکت‌های تولیدی رضایت مشتری

تاثیر گرایش احساسی سرمایه گذار بر بازده سهام در بورس اوراق بهادار تهران

• عریف مالیه رفتاری Behavioral Finance))

مالیه رفتاری پارادایم جدید در بازارهای مالی است که به تازگی ظهور یافته و در پاسخ به مشکلاتی است که پارادایم مالی مدرن با آن روبه رو بوده است. به بیان دیگر به بحث با برخی پدیده های مالی می پردازید که در آنها نمایندگان کاملا عقلایی نیستند. با توجه به آن ، بازارهای مالی با استفاده از مدل هایی مورد مطالعه قرار می گیرند که دو مفروضه اصلی و محدود کننده پارادایم سنتی – بیشینه سازی مطلوبیت مورد انتظار و عقلانیت کامل – را کنار می گذارد . مالیه رفتاری دو پایه اصلی دارد ، یکی محدودیت در آربیتراژ که بر این اساس عنوان می شود سرمایه گذاران عقلایی به راحتی نمی توانند از فرصت های آربیتراژ استفاده کنند ، زیرا این کار مستلزم پذیرفتن برخی ریسک ها است . دومین پایه مالیه رفتاری، روانشناسی شناختی است که با استفاده از آن رفتار و قضاوت سرمایه گذاران و هم چنین خطاهایی که اشخاص در هنگام قضاوت مرتکب می شوند، بررسی می شود .محدودیت در آربیتراژ خود شامل تئوری پیشنگری و روانشناسی شناختی شامل رفتارهای شهودی می باشد، که در ادامه به بررسی هر یک می پردازیم.

 

یا به عبارتی مالی رفتاری، بیانگر دو فرض اساسی است:

 

اولین فرض این است که سرمایه گذاران تحت تاثیر گرایش های احساسی خود تصمیم  می گیرند. دراینجا گرایش احساسی به صورت اعتقاد به جریانهای نقدی آتی و ریسک های سرمایه گذاری تعریف شده که این اعتقاد توسط حقایق در دسترس ایجاد نشده است. دومین فرض این است که آربیتراژ در برابر سرمایه گذاران احساسی پر ریسک و پر هزینه است. بنابراین سرمایه گذاران منطقی یا آربیتراژگرها در برگرداندن قیمتها به قیمت بنیادی، پرتکاپو نیستند. مالیه رفتاری مدرن اعتقاد دارد که محدودیت هایی برای آربیتراژ وجود دارد.

 

 ارتباط علم مالی و سایر رشته های علوم اجتماعی که به عنوان روانشناسی مالی معروف شده است ، به بررسی فرآیند تصمیم گیری سرمایه گذاران و عکس العمل آنها نسبت به شرایط مختلف بازارهای مالی می پردازد و تاثیر آن بیشتر به تاثیر شخصیت ، فرهنگ و قضاوت های سرمایه گذاران بر تصمیم گیری سرمایه گذاری می باشد .روانشناسی مالی در واقع در مقابل پارادایم رفتارهای منطقی سرمایه گذاران مطرح شده که براساس و بنیان همه مدل های مالی ارائه شده می باشد.

 

تالر معتقد است گاهی اوقات جهت یافتن پاسخی برای معماهای مالی تجربی ضروری است که این احتمال را بپذیریم که برخی از عامل ها در اقتصاد گاهی به طور کامل عقلایی رفتار نمی کنند که این ، موضوع مالیه رفتاری است.

 

هنگامی که نظریه های نوین مالی به پیشرفت های کنونی دست نیافته بود، برخی از اقتصاددانان مشهور مانند آدام اسمیت ، ایروینگ فیشر ، جان مینارد کینز و هری مارکوویتز ، عقیده داشتند که پدیده های مربوط به روانشناسی فردی، قیمت ها را تحت تأثیر قرار می دهند به عنوان مثال، اسمیت اثر پدیده » خود برتر بینی  « را در مشاغل پر خطر مورد تجزیه و تحلیل قرار داد . وی عنوان کرد این پدیده باعث می شود قیمت نیروی کار در چنین مشاغلی از قیمت واقعی کم تر شود . فیشر در سال ١٩٣٠ کتابی با عنوان »نظریه  بهره« در مورد توهم پولی نگاشت . فیشر در بخشی از این کتاب به تشریح رفتار افراد در، مورد پس انداز پرداخته است . وی این رفتار را با چیزهایی مثل خود کنترلی ، دور اندیشی و عادت اشخاص در ارتباط می دانست . کینز در سال ١٩٣۶ تعبیر مشهور خود را تحت عنوان »روح های حیوانی در بازار سهام«  ارایه کرد . مارکوویتز در سال ١٩۵٢ اظهار کرد که  اشخاص، سود و زیان خود را بر اساس نقاط مرجع تنظیم می کنند و از این پدیده می توان در قیمت گذاری بیمه نامه ها استفاده کرد.

 

همه موارد یادشده نشان دهنده اهمیت مطالعه علوم رفتاری و روانشناسی در حوزه مالی می باشد. برای پی بردن بیش تر به اهمیت مطالعه رفتار در بحث های مالی به تعریفی که توسط مرتون  از نظریه مالی ارایه شده است، اشاره می شود . این تعریف که شاید صحیح ترین و موجزترین تعریف هنجاری  از نظریه مالی باشد به صورت زیر است :

 

اساس و مرکز نظریه مالی عبارت است از مطالعه رفتار عوامل  در نحوه تخصیص و آرایش  منابع، از نظر زمانی و مکانی و در یک محیط نامطمئن . زمان و عدم اطمینان دو عامل کلیدی هستند که رفتار مالی را تحت تأثیر قرار می دهند.

 

همان طور که مشاهده می شود عامل اصلی در تعریف مرتون، رفتار است : »  رفتار عوامل« و» رفتار مالی«.(Frankfurter & McGoun, 1996)

 

هر چند تعاریف متعددی از مالیه رفتاری ارایه شده است ولی اتفاق نظرهای قابل توجهی نیز در آن ها دیده می شود . لینتنر ١مالیه رفتاری را به این صورت تعریف می کند» : مطالعه نحوه تفسیر و عکس العمل انسان ها به اطلاعات، به منظور اخذ تصمیمات آگاهانه« . به نظر تالر ، مالیه رفتاری نوعی مالی روشنفکرانه است که مدعی است که » :گاهی اوقات برای یافتن راه حل هایی در پاسخ به معماهای  تجربی، لازم است این احتمال را بدهیم که برخی از عوامل در اقتصاد، به طور کاملا عقلایی  عمل نمی کنند«  

 

.(Brabazon , 2000)السن اظهار می کند مالیه رفتاری به دنبال فهم و درک و پیش بینی نتایج حاصل از فرآیندهای روانشناختی تصمیم گیری است.(Olsen, 1998)

 

به عبارت دیگر مالیه رفتاری به دنبال تأثیر فرآیند های روانشناختی درتصمیم گیری است . شفرین  عنوان می کند که» : مالیه رفتاری ، مطالعه چگونگی تأثیرگذاری روانشناسی بر  تصمیم گیری های مالی و بازارهای مالی است«

 

به طور کلی می توان گفت مالیه رفتاری ترکیبی از اقتصاد کلاسیک و مالی، با روانشناسی و علوم تصمیم گیری است که به دنبال توضیح و تشریح پدیده های غیر عادی  مشاهده شده در حوزه مالی دارد.    2000)  ،(Fuller  مالیه رفتاری دو پایه اصلی دارد , یکی محدودیت در آربیتراژ و دیگری روانشناسی که  توضیح داده خواهد شد.

 

موضوع مالیه رفتاری در دو دهه اخیر به عنوان مهم ترین بحث مالی بوده است و توجه محققان مالی و اقتصادی به این زمینه در حال افزایش است. در چند سال اخیر تعداد بیش تری از صاحب نظران مالی پذیرفته اند که انتظارات سرمایه گذاران از بازار کاملا عقلایی نیست 2001).،(Hirshleifer در الگوی اقتصاد مالی سنتی فرض می شود که,   تصمیم گیرندگان کاملا عقلایی عمل می کنند و همیشه به دنبال بیشینه کردن مطلوبیت مورد انتظار هستند . به عبارت دیگر دو پایه اصلی در پارادایم سنتی مالی، عقلانیت کامل عوامل و تصمیم گیری های مبتنی بر بیشینه سازی مطلوبیت مورد انتطار است . در حالی که در مالیه رفتاری عنوان می شود که برخی پدیده های مالی را احتمالا می توان با به کارگیری مدل هایی که در آن ها برخی عوامل موجود در اقتصاد کاملا عقلایی نیستند، درک کرد .

 

 در برخی مدل های مالیه رفتاری، عوامل اعتقاداتی دارند که به طور کامل صحیح نیستند و در غالب موارد علت چنین اعتقاداتی، وجود اشتباه در به کارگیری قانون بیز  است . در برخی مدل ها نیز، عوامل اعتقادات درستی دارند ولی انتخاب هایی انجام می دهند که با بیشینه سازی مطلوبیت مورد انتظار سازگار نیست . مالیه رفتاری، رویکرد استاندارد مبتنی بر فرضیه بازارهای کارا (EMH)  را بی اعتبار می سازد (.(Frankfurter & McGoun,1996

 

Behavioral finance

تاثیر مدیریت تحول گرا بر نوآوری و تغییر در جمعیت هلال احمر

ینجا مدیریت تحول‌گرا به عنوان یکی از پیش‌ شرطها و عوامل موثر بر نوآوری و تغییر سازمانی مورد شناسایی قرار خواهد گرفت. چرا که می‌توان استدلال کرد مدیران تحول گرا در سازمان ها می‌توانند توانایی نوآوری کارکنان را افزایش داده و در آنها تغییرایجاد  نموده و درمراحل بعدی سازمانهای سنتی را به سمت سازمانهای نوآور سوق دهند. تحولات سازمانی نیاز به مدیران تحول گرا دارند و مطالعات مربوط به این امر نقش قاطع رهبران در این وضعیت‌ ها را روشن می کنند.

 

 

به نظرمی‌رسد مهارتهای مدیریتی سنتی  از قبیل خواست مالی، مهارت تولید محصولات (ساخت) و مهارتهای بازاریابی در اکثر موفقیت‌ های سازمانی عوامل مهمی هستند اما برای تحولات سازمانی کافی    نمی باشند ما در زمانی که سازمانها به طور فزاینده به وسیله محیط رقابتی به چالش طلبیده می‌شوند، بر حیاتی‌ترین عنصر یعنی رهبری ومدیریت تمرکز می‌کنیم. این مدیران سازمانها را از حال به آینده هدایت کرده و تغییر و تحولات متناسب را برای رسیدن به اهداف سازمان اعمال می‌کنند. همچنین این رهبران ومدیران  چشم‌اندازی از فرصتهای بالقوه را برای کارکنان بوجود می آورند و در میان آنها تعهد به تغییر و بهبود فرهنگ و نیاز به طراحی راهبردهای جدید را برای استفاده بهینه از انرژی و منابع توسعه می‌دهند. چنین رهبرانی را، رهبران و مدیران تحول‌گرا می‌نامند. مدیران تحول‌گرا اساس و پایه‌ای برای تغییرات بلند مدت سازمانی که دسترسی به اهداف بالاتر را برای نظام سازمانی میسر می‌سازد فراهم می کنند. از طرف دیگر مدیران تحول‌گرا در باورها، ارزشها و اهداف پیروان خود نفوذ کرده و تاثیر بسزایی برآنها می‌گذارند. یکی از مهمترین عوامل تسهیل کننده و تقویت توان نوآوری و خلاقیت در سازمانها‌، ساختار مناسب و تشکیلات متناسب با اهداف مورد نظر است به طوری که از دیدگاه صاحبنظران مختلف ، ساختار سازمانی مناسب پیش فرضی برای موفقیت ونوآوری وتغییر در سازمان است (نژاد ایرانی،1376). در همین راستا «تامپسون» معتقد است سازمان سلسله مراتبی بوروکراسی ها در مدل وبر، نوآوری یا تغییر را کند می‌کند.فرضیه او به این گونه بیان می شود که هر چه سازمان کمتر بوروکراتیزه باشد و بیشتر با درگیری مواجه باشد نوآوری (تغییر) در آن بیشتر است. (شیرازی،1373،297).

 

 

 در این راستا با توجه به نقش و جایگاه جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران به عنوان یک موسسه عمومی غیر دولتی که وظیفه امداد ونجات داخل کشور و بهداشت و درمان خارج از کشور را عهده‌دار می‌باشد و پیشینه و سابقه آن در ارائه خدمات بشردوستانه و صلح طلبی، نیاز به نوآوری وتغییر بشدت احساس می‌شود. با توجه به مطالب مطرح شده توسعه و گسترش مدیریت تحول گرا جزء اولویتهای اصلی بوده که شناسایی سبک رهبری و بهبود و توسعه آن در ارتقاء سطح نوآوری در این سازمان را ایجاب می‌کند. بنابراین با توجه به تغییرات پی در پی مدیریتی در سالهای اخیر، سنتی بودن سبک های رهبری، عدم تغییر و تحول بنیادی در زیرساختها، عدم آمادگی در برابر تغییرات محیطی و رقبا، بروز نبودن دانش مدیران و مقاومت کارکنان در برابر تغییرات باعث عدم ایجاد انگیزه برای تغییر نوآوری در این سازمان گردیده که با توجه به آن ضرورت و اهمیت نوآوری در جمعیت هلال احمر را دوچندان می نماید. همچنین با توجه به تاثیر مدیریت تحول گرا بر نوآوری وتغییر سازمانی،  پژوهش حاضر سعی در بررسی رابطه بین این متغیرها پرداخته و درصد شناخت عوامل موثر بر مدیریت تحول‌گرا در نو آوری و تغییر در این سازمان می‌باشد.

 

 

1-3 سوالات تحقیق:

 

 

1-آیا مدیریت تحول گرا منجر به نوآوری و تغییر درجمعیت هلال احمر می شود؟

 

 

2-آیا توانایی پیش بینی آینده منجر به نوآوری و تغییر در جمعیت هلال احمر می شود؟

 

 

3-آیا ملاحظات فردی منجر به نوآوری و تغییر در جمعیت هلال احمر می شود؟

 

 

4-آیا چشم انداز سازمانی منجر به نوآوری و تغییر در جمعیت هلال احمر می شود؟

 

 

5-آیا ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان منجر به نوآوری و تغییر در جمعیت هلال احمر می شود؟

 

 

1-4 ضرورت و اهمیت انجام تحقیق:

 

 

در عصرحاضر سازمانهایی می توانند در رقابت با سازمانهای دیگر موفق باشند که بتوانند دائما فرآیند ها و عملکرد خود را ارتقا بخشیده و باعث ایجاد تغییر و نوآوری در ارزشها و اهداف سازمانی کارکنان خود گردند.این تحول در سازمانها از طریق مدیرانی انجام می گیرد که همواره با ایجاد فرصتهای بالقوه در کارکنان خود باعث ایجاد خلاقیت برای نوآوری وتغییر ونهایتا بهبود در عملکرد آنها می شوند.

 

 

این درحالی است که زمان تاسیس این سازمان عام المنفعه تا کنون بارها ساختار سازمانی و نحو مدیریت آن تغییر یافته است لیکن این سازمان همچنان به صورت سنتی و بخشی ( جزیره ای) مدیریت می گردد و لازم است با توجه به جایگاه آن به عنوان یک سازمان بین اللملی فعالیتها وعمکرد خود را با اهداف و اساسنامه فدراسیون بین اللملی صلیب سرخ و هلال احمر همسو نموده و با ایجاد تحول اساسی، توسط مدیران خود باعث ایجاد تغییر و نوآوری در اهداف وفرآیندهای سازمانی کارکنان خود گردد.

 

 

  با توجه به مطالب فوق و قدمت جمعیت هلال احمر و سیستم مدیریتی که بر آن حاکم می باشد و ضرورت همگام بودن با علوم نوین مدیریتی ایجاد تغییر و نوآوری در این سازمان احتیاج می باشد. بنابراین برای پیاده سازی تغییر به منبعی برای استناد و استفاده نیاز بود تا بدانیم که آیا میان مدیریت تحول و تغییر و نوآوری ارتباطی می باشد یا خیر و همچنین با توجه به نقش و جایگاه جمعیت هلال احمر در مدیریت بحران کشور و اهمیتی که این موسسه به عنوان یک سازمان حاکمیتی و بازوی اجرایی دولت در شرایط حوادث و سوانح دارد، در این پژوهش سعی شده تا برای اولین بار رابطه بین مدیریت تحول گرا با نوآوری و تغییر در این موسسه عمومی غیر دولتی پرداخته شود.

 

 

1-5 اهداف تحقیق:

 

 

 1-تعیین وشناخت ارتباط بین مدیریت تحول‌گرا با نوآوری و تغییر درجمعیت هلال احمر

 

 

2- تعیین و شناخت رابطه بین توانایی پیش بینی آینده با نوآوری و تغییر در جمعیت هلال احمر

 

 

3- تعیین و شناخت عوامل مهم ملاحظات فردی با نوآوری و تغییر در جمعیت هلال احمر

 

 

4- تعیین و شناخت توانایی انگیزش کارکنان با نوآوری و تغییر در جمعیت هلال احمر

 

 

5- تعیین و شناخت چشم انداز سازمانی با نوآوری و تغییر در جمعیت هلال احمر

تأثیر مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان دانشگاه های استان قم

2-2) ثبت دانش  بر بهره وری کارکنان دانشگاه های استان قم تأثیردارد.

 

1-6-2-3) پالایش دانش  بر بهره وری کارکنان دانشگاه های استان قم تأثیردارد.

 

1-6-2-4) انتشار دانش  بر بهره وری کارکنان دانشگاه های استان قم تأثیردارد .

 

1-6-2-5) کاربرد دانش  بر بهره وری کارکنان دانشگاه های استان قم تأثیردارد.

 

1-7) روش تحقیق

 

از آنجایی که در این پژوهش به جمع آوری اطلاعات وضع موجود خواهیم پرداخت و به ارزیابی نگرش های کارکنان سازمان از طریق پرسش نامه پرداخته خواهد شد، بنابراین این پژوهش از نظر نوع توصیفی-همبستگی به شمار می آید.

 

1-8) قلمرو تحقیق (مکانی – زمانی – موضوعی )

 

1-8-1) قلمرو مکانی

 

پژوهش حاضر در دانشگاه های استان قم صورت گرفته است .

 

1-8-2) قلمرو زمانی

 

گستره زمانی این پژوهش مربوط به خرداد ماه تا آذر ماه  سال 1393 می باشد.

 

 

 

1-8-3) قلمرو موضوعی

 

در این پژوهش سعی شده است تا از گسترده شدن تحقیق جلوگیری شود ، از این رو تصمیم گرفته شد که تأثیرمدیریت دانش تنها بر بهره وری منابع انسانی به عنوان گستره پژوهش در نظر گرفته شود.

 

 

 

1-9) روش گردآوری داده ها

 

به منظور گردآوری داده های بخش تئوریک پژوهش از روش کتابخانه ای ( با سود بردن از ابزارهایی همچون کتاب ها ، مقالات ، پایان نامه ها و ……) و به منظور توصیف دیدگاه کارکنان سازمان از پرسشنامه محقق ساخته، استفاده شده است.

 

 

 

1-10) جامعه آماری

 

جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان دانشگاه های استان قم می باشد .

 

1-11) روش تجزیه وتحلیل داده ها

 

در این پژوهش به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از تکنیک های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. پرسش نامه این تحقیق به صورت مقیاس های رتبه ای لیکرت تنظیم شده است.

 

 

 

1-12) تعریف مفاهیم و واژگان کلیدی:

 

1-12-1) مدیریت دانش (تعریف عملیاتی) : مدیریت دانش مجموعه ای از فرایند هایی است که ایجاد ، انتشار و استفاده از دانش را کنترل می کنند ( Dubitzky,2011,p:244 ).

 

از دیدگاه نظریه پردازانی که این تعریف را ارائه کرده اند ، مدیریت دانش فرایند سیستماتیک جست و جو ، انتخاب ، سازماندهی ، پالایش و نمایش اطلاعات است . به طریقی که درک کارکنان در زمینه خاصی بهبود و اصلاح شود و سازمان بصیرت و درک بهتری از تجربیات خود کسب کند . فرایندهای مدیریت دانش در حل مسأله ، یادگیری پویا ، برنامه ریزی استراتژیک ، تصمیم گیری و محافظت دارایی هوشی از فرسودگی و تباهی به سازمان کمک می کند و منجر به انعطاف پذیری فزاینده و افزایش هوش سازمانی می شود

 

پنج مؤلفه مدیریت دانش عبارتند از: ایجاد دانش، ثبت دانش ، انتقال دانش ،پالایش دانش ،کاربرد دانش

 

 

 

 1-12-2)ایجاد دانش : سازمانها در قالب عملکردها و فعالیتهای سازمانی ، دانش را ایجاد و از آن استفاده می کنند. در این مرحله اطلاعات در داخل توسط کارکنان دانشی به وجود می آید، از بیرون و به طریق برون سپاری کسب می شود و یا از منابع بیرونی خریداری می گردد ( بروجرون ، 1386،ص: 84).

 

1-12-3) ثبت دانش : دانشی که ایجاد شده است نیازمند آن است که به شکل اولیه اش در پایگاههای اطلاعاتی ذخیره شود . بسیاری از سازمانها از انواع مختلف منابع جهت ضبط و نگهداری دانش استفاده می کنند. 

 

1-12-4) پالایش دانش(): دانش جدید باید در زمینه ای قرار گیرد که عملی شود . جایی که بینش های بشر یا دانش ضمنی ضبط شده ، همراه با دانش صریح اصلاح گردد. (نیک بخت و همکاران ،1389،ص:217 ).

 

1-12-5) بهره وری (تعریف عملیاتی):.

 

استاینر :

 

معیار عملکرد و یا قدرت و توان موجود در تولید کالا و خدمات

 

استیگل :

 

نسبت میان بازداده مرتبط به عملیات تولیدی مشخص و معین در مقایسه با نهادهای مصرف شده

 

ماندل :

 

بهره وری به مفهوم نسبت بین بازده تولید به واحد منابع مصرف شده است که با یک نسبت مشابه در دوره پایه مقایسه می شود و به کار می رود .

 

از آنجا که این پژوهش در سازمانهای خدماتی انجام خواهد شد، برای اندازه گیری بهره وری باید بهره وری منابع انسانی را سنجید.در این پژوهش از مدل « موری اینسورث » و « نیول اسمیت » استفاده شده است.که مؤلفه های آن در این تحقیق عبارتند از:

 

1-12-5-1)آشکاری نقش ( درجه روشن بودن وظیفه و مسئولیت ها ).

 

1-12-5-2)شایستگی ( توانایی های لازم برای مدیریت ).

 

1-13-5-3) محیط ( درجه مساعد بودن محیط و پشتیبانی عملی شرایط محیطی از هدف های سازمان ).

 

1-12-5-4) ارزش ها ( نظام ارزشی حاکم بر محیط ، بر تدوین هدف های تصمیم گیری سازمان ، مدیران ، و کارکنان).

 

1-12-5-5) تناسب ترجیحی ( تا چه حد افراد شغلشان را بر کارهای دیگر ترجیح می دهند ).

 

1-12-5-6)پاداش  ( نظام پاداش دهی سازمان چگونه است ؟ )

تاثیر معنویت در محیط کار بر کیفیت خدمات بیمه گذاران شرکت بیمه ایران

تدای سال ۱۹۹۲ حجم مقالات، کتب، کنفرانس‌ها، و کارگاه‌های معنویت در محیط کار افزایشی فوق‌العاده داشته است (نیل و بایبرمن، ۲۰۰۳). برای مثال این موضوع به روی جلد مجلاتی همچون بیزینس ویک (کالین، ۱۹۹۹) و فورچن (گانتر، ۲۰۰۱) راه یافته است. یکی از محققان پیش‌بینی کرده است که معنویت در محیط کار از اصلی‌ترین روندها در قرن بیست و یکم خواهد بود (شلنبرگر، ۲۰۰۰). علاوه بر این در سال ۱۹۹۹ نیز آکادمی مدیریت که یکی از معتبرترین مراجع مدیریت در دنیا می‌باشد، آخرین گروه تخصصی خود را تحت عنوان «مدیریت، معنویت، و دین»، تشکیل داد و با این کار در واقع مشروعیت و پشتیبانی لازم برای تحقیقات و تدریس در این زمینه جدید را فراهم کرد؛ و همزمان مجلات معتبری از جمله مجله علمی وزین «ژورنال مدیریت تغییر سازمانی» ویژه‌نامه‌هایی را به این موضوع اختصاص دادند (نیل و بایبرمن،۲۰۰۳ و ۲۰۰۴).

 

پیش از ادامه کار توجه به نکات زیر ضروری است:

 

مفهوم معنویت در محیط کار در اینجا از نگاه ادبیات مدیریت در غرب و بویژه آمریکای شمالی مورد بحث قرار می‌گیرد.بدیهی است که این مفهوم از مدت ها قبل در فرهنگ ما وجود داشته است . ولی در اینجا تنها از منابع غربی استفاده شده است و هدف مقایسه این مفاهیم با مفاهیم دین و فرهنگ خودمان نبوده است. مسلماً در آینده لازم است این مقایسه و نیز نقد این مفهوم غربی با توجه به فرهنگ شرقی اسلامی صورت گیرد.

 

در مقالات مختلف واژه‌های معنویت در محیط کار، معنویت در کار، معنویت محیط کاری، روح در کار و… معمولاً معادل یکدیگر استفاده می‌شوند، و البته ممکن است اندکی تفاوت معنایی با یکدیگر داشته باشند. برای مثال عبارت معنویت در کار بیشتر به جنبه‌های فردی و عبارت معنویت در محیط کار بیشتر به جنبه‌های سازمانی اشاره دارد. در هر صورت ما در سرتاسر این متن از واژه‌ معنویت در محیط کار استفاده می‌کنیم و فرض می‌کنیم که این واژه‌ در برگیرنده همه ابعاد فردی و سازمانی معنویت در محیط کار می‌باشد.

 

نیازهای معنوی کارکنان و ظهورپارادایم معنویت در محیط کار

 

امروزه افراد زیادی در کارشان احساس نارضایتی، بی‌قراری و عدم امنیت دارند (مارکز و دیگران، ۲۰۰۵). موریس (۱۹۹۷) عقیده دارد رضایت شغلی، اعتماد، و اخلاق کاری در اکثر محیط‌های کاری نایاب شده است. بسیاری از اقدامات سازمان‌ها برای تغییر و بهبود در دو دهه اخیر از قبیل کوچک‌سازی، مهندسی مجدد، تعلیق، اخراج از کار و … موجب تضعیف روحیه و نوعی سردرگمی معنوی کارکنان شده است(کینجرسکی و اسکرپنیک، ۲۰۰4). در واقع این اقدامات که مبتنی بر پارادایم مکانیستی و عقلایی مدرن بوده‌اند، نتوانسته‌اند خواسته‌های کارکنان را برآورده سازند (لونددین و دیگران، ۲۰۰3). جهانی شدن، حرکت به سمت سازمان‌های دانشی، رشد تقاضای کارکنان برای محیط‌های کاری غنی‌ و پرورش‌دهنده و نیز کار معنادار، این فشارها را بیشترکرده است. در حقیقت به نظر می‌رسد کارکنان در مشاغل خود به دنبال چیزی بیش از تنها پاداش‌های اقتصادی هستند.

 

بعضی از محققان عقیده دارندکه نوعی تنش اساسی بین اهداف عقلایی و تکامل معنوی در سرتاسر محیط‌های کاری به وجود آمده است. (اسچراگ، ۲۰۰۰) گریگوری پیرس، مدیر یک انتشاراتی و مؤسس سازمان «رهبران کسب و کار برای کمال، اخلاق، و عدالت» بیان می‌کند: «ما اغلب زمان زیادی را برای کار کردن صرف می‌کنیم. شرم‌آور است اگر خدا را در آن جا نیابیم» (برادلی و کائونای، ۲۰۰۳). سازمان‌ها اکنون به طور روز افزونی، بی‌ارزشی کسب موفقیت‌های مالی را در مقابل هزینه ارزش‌های انسانی درک کرده‌اند؛‌ و در شروع هزاره جدید برای کمک به کارکنان در جهت متوازن ساختن زندگی کاری و خانوادگی آنها و نیز شکوفا ساختن قابلیت‌های بالقوه‌شان در محیط کاری راه‌های جدیدی یافته‌اند (مارکز و دیگران، ۲۰۰۵). پارادایم منعطف و خلاق معنویت نیز در پاسخ به همین نیازها و فشارها ظهور کرده است و محققان زیادی این امر را تأیید کرده‌اند (اشمس و دوچن، ۲۰۰۰؛ بایبرمن و ویتی، ۱۹۹۷؛ نیل و بایبرمن، ۲۰۰۳ و ۲۰۰۴؛ فرشمن، ۱۹۹۹؛ گی‌بنز، 1999؛ میتروف و دنتون، ۱۹۹۹؛ نک و میلیمن، ۱۹۹۴؛ گانتر، ۲۰۰1؛ اسچراگ، ۲۰۰۰؛ الدنبرگ و بانسوچ، ۱۹۹۷).

 

جودی نیل از اولین و پرشورترین محققان در این زمینه، مؤسس وب‌سایت معنویت در کار و نیز سردبیر دو ویژه‌نامه معنویت در ژورنال مدیریت تغییر سازمانی در سال‌های ۲۰۰۳ و ۲۰۰۴ عقیده دارد در چند سال گذشته عواملی از قبیل حادثه ۱۱ سپتامبر، بحران های اقتصادی در جهان، روند جهانی شدن، فقدان یکپارچگی در سازمان‌ها و… منجر به تمایل شدید مردم به ارتباطات انسانی بیشتر و همچنین نیاز شدید به یک حس عمیق معنا در کار شده است (استوارت، ۲۰۰۲). اشمس و دوچن (۲۰۰۰) علل رشد علاقه مردم به معنویت در محیط کار به خصوص در ایالات متحده را چنین بیان می‌کنند:

 

کوچک‌سازی، مهندسی مجدد، و تعلیق از کار وسیع در دو دهه گذشته که سبب شد محیط کار در آمریکا به محیطی نامناسب برای کارکردن تبدیل شود.

 

این حقیقت که محیط کاری به طور فزاینده‌ای برای اکثر مردم به عنوان منبع اولیه همبستگی ادراک می‌شود. دلیل این امر کاهش روابط با خانواده، همسایه ها، مراکز مذهبی و گروه‌های مدنی می‌باشد.

 

دسترسی و کنجکاوی بیشتر نسبت به فلسفه‌ها، فرهنگ‌ها، و آیین‌های شرق آسیا مانند ذن بودیسم، کنفسیوسیسم، که مراقبه را تشویق می‌کنند و بر ارزش‌هایی از قبیل وفاداری گروهی، جستجوی معنویت در هر اقدام و… تأکید دارند.

 

افزایش جمعیت، مسن شدن جمعیت دنیا، احساس عدم اطمینان و نزدیکی بیشتر به مرگ، و در نتیجه تمایل به تعمق بیشتر درباره معنای زندگی.

 

افزایش فشار رقابت جهانی که سبب شده است رهبران سازمانی درک کنند که خلاقیت کارکنان باید پرورش یابد.

 

سایر دلایل عبارتند از:

 

ورود به هزاره جدید، افزایش جستجو برای معناخواهی در کار، جستجوی ثبات در دنیای بی‌ثبات امروزی، حرکت به سمت زندگی کل‌گرا، مشارکت بیشتر زنان در محیط‌های کاری، حرکت کشورهای توسعه یافته از نیازهای جسمی به نیازهای فکری و… . (مارکز و دیگران، 2005)

 

تعاریف و دیدگاه‌های معنویت و معنویت در محیط کار

 

با در نظر گرفتن افزایش قابل ملاحظه توجهات به معنویت در محیط کار، پرسش اصلی این است که معنویت در محیط کار چه معنایی دارد؟ معنویت برای افراد مختلف معانی متفاوتی دارد و بنابراین تعاریف زیادی در ادبیات این موضوع وجود دارد که ناشی از وجود دیدگاه‌های متفاوت می‌باشد.میتروف، پروفسور مدیریت، معنویت را تمایل به جستجوی هدف نهایی در زندگی و زیستن بر اساس این هدف تعریف می‌کند (میتروف و دنتون، ۱۹۹۹). سایرین معنویت را نوعی نوعی معنا و نوعی آگاهی در زندگی و… تعریف می‌کنند. بعضی دیگر مصرانه بر مفاهیم مذاهب و آیین‌های شرقی همچون تائوئیسم، بودیسم، ذن، و نیز اسلام تأکید دارند. چنین محققانی به درستی ادعا می‌کنند که این جوامع غیرغربی بسیار بهتر میان زندگی شخصی، کار، تفریح، عبادت، و دیگر جنبه‌های زندگی یکپارچگی ایجاد نموده‌اند (کاوانگاه، ۱۹۹۹). بروس (۲۰۰۰) با بررسی یک سری از تحقیقات در این زمینه بیان می‌کند:« برای یک خداشناس کاتولیک، معنویت راهی است که توسط آن به سمت الوهیت حرکت می‌کند؛ برای یک پزشک در مدرسه پزشکی هاروارد، معنویت چیزی است که به زندگی معنا می بخشد؛ برای یک جامعه‌شناس، جستجویی انفرادی برای درک مقصود و ارزش‌هایی است که ممکن است مفهوم خدا یا وجود متعالی را دربر داشته باشد یا نداشته باشد. برای دیگران معنوی بودن به معنای دانستن و زیستن بر اساس این آگاهی است که زندگی بیش از آن چیزی است که ما می‌بینیم. معنوی بودن، فراتر از دانستن و زیستن، مبنایی برای تحول شخصی، بین شخصی، اجتماعی، و حتی جهانی براساس این معرفت است که خدا همواره در وجود ما حاضر است.»

 

بنابراین با توجه به مطالب ذکر شده نمی‌توان تعریف واحدی از معنویت و در نتیجه از معنویت در محیط کار ذکر کرد. برخی از محققان به جای ارائه تعریفی دقیق از معنویت به رویکرد‌های مختلف آن توجه کرده‌اند. یک دسته‌بندی متداول از رویکردهای مختلف معنویت در محیط کارکه توسط چند گروه از محققان ارائه شده است، عبارت است از:

 

رویکرد درون‌گرا / متافیزیکی

 

رویکرد دینی

 

رویکرد اگزیستانسیالیستی / سکولار (کریشناکومار و نک،۲۰۰۲؛ توئیگ و دیگران، ۲۰۰۱؛ گی‌بنز، ۲۰۰۰)؛

 

اگر بخواهیم آراء افراد مخالف دین و معنویت را نیز در نظر بگیریم باید رویکرد زیر را نیز اضافه کنیم:

 

رویکرد مخالفان معنویت (بوژ، ۲۰۰۰)

 

در ادامه به طور خلاصه به بیان هر یک از این رویکردها می‌پردازیم.

 

رویکرد درون‌گرا / متافیزیکی

 

در این نگاه معنویت نوعی آگاهی درونی است که از درون هر فرد برمی‌خیزد و فراتر از ارزش‌ها و باورهای برنامه‌ریزی شده است. در حقیقت در این رویکرد معنویت فراتر از قوانین و ادیان ملاحظه می‌شود (کریشناکومار و نک، ۲۰۰۲؛ گایلوری، ۲۰۰۰). برای مثال گرابر (۲۰۰۰) بیان می‌کند که معنویت از امور رسمی و تشریفاتی اجتناب می‌کند و امری غیرحرفه‌ای، بدون سلسله مراتب، و جدا از روحانیون و مراکز مذهبی است. همچنین در این رویکرد معنویت شامل احساس همبستگی و ارتباط میان خود و دیگران می‌باشد (از قبیل اشمس و دوچن، ۲۰۰۰؛ نک و میلیمن، ۱۹۹۴).

 

رویکرد دینی

 

این رویکرد معنویت را جزئی از یک دین و مذهب بخصوص می‌داند (کریشناکومار و نک، ۲۰۰۲). برای مثال مسیحیان باور دارند که معنویت نوعی «دعوت به کار» می‌باشد؛‌آنها کار را مشارکت در خلاقیت خداوند و وظیفه‌ای الهی می‌دانند. به ویژه پروتستان‌ها که پیرو عقاید مارتین لوتر هستند، عقیده دارند که خداوند به طور مداوم در حال خلق است و کار کردن مشارکت با خداوند است (نایلور و دیگران، ۱۹۹6).هندوها عقیده دارند باید تلاش کرد و نتیجه را به خداوند می‌سپارند (منتن، ۱۹۹۷). بودایی‌ها کار سخت را ابزاری می‌دانند که سبب بهبود در زندگی فرد به عنوان یک کل می‌شود و نهایتا موجب غنی‌سازی تمام و کمال زندگی و کار می‌شود (جاکوبسن، ۱۹۸۳). این دیدگاه در اسلام معمولا در قالب اخلاق کار اسلامی مطرح می‌شود. اخلاق کار اسلامی مسلمانان را به تعهد بیشتر به سازمان، همکاری، مشارکت، مشورت، بخشش، گذشت و … تشویق می‌کند (یوسف، ۲۰۰۰).طرفداران آیین تائو و کنفوسیوس برای همکاری و کار تیمی ارزش زیادی قائل هستند (کریشناکومار و نک، ۲۰۰۲). در مقایسه با سایر رویکردها، رویکرد دینی بحث‌برانگیزترین رویکرد است. برای مثال گانتر (۲۰۰۱)‌ ادعا می‌کند اغلب آمریکایی‌ها به خداوند باور دارند و اغلب آنها همچنین به آزادی مذهبی نیز معتقدند.

 

رویکرد اگزیستانسیالیستی / سکولار

 

در این رویکرد هدف اصلی یافتن معنا در کار و محیط کاری می‌باشد (کریشناکومار و نک، ۲۰۰۲؛ نایلور و دیگران، ۱۹۹۶؛‌ نک و میلیمن، ۱۹۹۴).برخی از پرسش‌‌های اگزیستانسیالیستی که در این رویکرد مطرح می‌شود عبارت است از:

 

چرا من کاری را انجام می‌دهم؟

 

معنا و مفهوم کار من چیست؟

 

این کار من را به کجا خواهد برد؟

 

دلیل وجود من در سازمان چیست؟

 

این پرسش‌ها در محیط کار برای افراد مطرح می‌شوند و پاسخ دادن به آنها بسیار مهم است. افرادی که پاسخ این پرسش‌ها را بیابند، احساس معنای بیشتری خواهند داشت، رضایت و در نتیجه آن بهره‌وری و عملکرد آنها نیز افزایش می‌یابد؛ ولی افرادی که در کار روزمره خود احساس معنا نکنند دچار «ضعف وجودی» خواهند شد، از خود بیگانه می‌شوند و این امر می‌تواند بهره‌وری و عملکرد آنان را به شدت کاهش دهد و موجب احساس ناکامی گردد.

 

رویکرد مخالفان معنویت

 

در این رویکرد نسبت به معنویت و به ویژه دین نگاهی کاملا منفی وجود دارد و گفته می‌شود که معنویت و دین هر دو ابزاری در دست مدیران و رهبران هستند تا از طریق آن پیروان یا زیردستان خود را استثمار نمایند (برادلی و کائونای، ۲۰۰۳).

 

دراین تحقیق مبنای کار ما تعریف معنویت محیط کاری توسط اشمس و دوچن می باشد که عبارت است از:

 

 

 

“درک و شناسایی اینکه بعدی از زندگی کارکنان درونی و باطنی است که این بعد قابل پرورش است و به واسطه انجام کارهای با معنا در زندگی افزایش می یابد. ” (Ashmos and Duchon, 2000)

 

مباحثی درباره روش تحقیق در زمینه معنویت در محیط کار

 

بسیاری از محققان عقیده دارند در زمینه معنویت و دین در محیط کار هنوز مدل‌ها و روش‌های کاملاً صحیح و قابل قبولی وجود ندارد (لونددین و دیگران، ۲۰۰۳). آنها استدلال می‌کنند که متدولوژی‌های پوزیتیویستی و تجربی برای تحقیقات در این زمینه کافی نیست و حتی ممکن است با سنجش و تحلیل نادرست متغیر‌های اساسی حوزه معنویت و دین در محیط کار از قبیل معنویت، روح، وفاداری، خدا و جهان به این رشته آسیب برسانند (ویلبر، ۱۹۹۸؛ گی‌بنز، ۲۰۰۰؛‌ فورناسیاری و لونددین، ۲۰۰۱). بنابراین تحقیقات در زمینه معنویت در محیط کار در نقطه عجیبی قراردارد. از یک سو نیاز به تحقیقات تجربی اساسی، مفهوم‌سازی و نظریه‌پردازی دارد و از سوی دیگر روش‌های مورد قبول علوم اجتماعی حاکی از فقدان ابزارهای مناسب برای مطالعات قابل قبول در این زمینه می‌باشد (لونددین و دیگران، ۲۰۰۳). ریشه این مسأله امری معرفت‌شناسانه است؛‌این موضوع که روش‌های پوزیتیویستی نامناسب هستند و به طور بالقوه حتی می‌توانند خطرناک باشند، یک ادعای معرفت‌شناسانه است و باید در این زمینه بیشتر کار شود.

 

در هر صورت به عقیده لونددین و همکارانش (۲۰۰۳) تحقیقات در زمینه معنویت و دین در یک دوره گذار قرار دارد که روش‌ها و مدل‌های مناسب آن در حال توسعه می‌باشند. به هر حال آنان تأکید می‌کنند که اصول روش تحقیقی وجود دارد که به طور بالقوه مدل‌های مناسبی هستند و بهتر از پوزیتیویسم با معرفت‌شناسی مذهب و معنویت در محیط کار همسو می‌شوند. ترکیب این متدولوژی‌های جدید با مدل‌های تجربی و انواع جدید داده‌ها منجر به کار تحقیقی معتبرتری می‌شود.

 

هیتن و همکارانش (۲۰۰۴) عقیده دارند که تحقیقات در این زمینه تحت عنوان دو رویکرد وجود دارد: رویکرد ذهنی و رویکرد عینی. روش‌های ذهنی شامل تحقیقاتی با ارجاع شخصی به آگاهی خودمان می‌باشد؛ ‌در حالی که ما شخصا به عنوان ابزار تغییرات تحول‌آفرین در سازمان مشارکت داریم. روش‌های عینی شامل انواع تحقیقات در زمینه معنویت در سازمان‌ها می‌باشد. این تحقیقات می‌توانند کیفی یا کمی باشند.

 

جدول زیر انواع روش‌های ذهنی و عینی بر اساس نوع معنویت یعنی معنویت خالص، معنویت کاربردی و توسعه معنوی را نشان می‌دهد. منظور از معنویت خالص نوعی آگاهی خالص و متعالی می‌باشد. معنویت کاربردی دامنه‌ای از تجارب ذهنی از قبیل بصیرت، شهود و خرد، ابعاد احساسی از قبیل عشق، احترام و انسانیت، چارچوب‌های اخلاقی، مکانیسم‌های حسی مثل درک زیبایی و نهایتا امور عینی مثل رفتارهای عینی را دربرمی‌گیرد. نفوذ و بکارگیری آگاهی و معنویت خالص سبب تغییرات مثبت و قابل سنجش در شخصیت، عملکرد ذهنی، و رفتار انسانی می‌شود که از آنها به عنوان توسعه معنوی یاد می‌کنیم (هیتن و دیگران، ۲۰۰۴).

تاثیر منابع مالی و بازاریابی ورزشی بر توسعه ورزش استان مرکزی

• دم شناخت صحیح از رویداد و وجهه آن در جامعه

 

• مقصر شناختن عوامل بیرونی به جای عوامل تحت کنترل

 

• ارزان فروشی رویداد و تاثیر مخرب آن بر وجهه رویداد

 

• عدم اطلاع از وجود برخی منابع درآمدی بالقوه

 

 

 

دهه های گذشته، صنعت ورزش به صورت تصاعدی رشد کرده است. ورزش در سطح جهانی هم به پای خود (به عنوان درصدی از بازار) و هم به دلیل ارتباطش با مشاغل دیگر در سایر حوزه ها، جایگاه شایسته ای در بازار اقتصاد بدست آورده است( احسانی، 1382). در این خصوص، ساختارهای اقتصادی، ارتباط متقابلی با تربیت بدنی و ورزش پیدا کرده اند. از یک طرف، توسعه اقتصادی و اجتماعی بر ارتقاء و توسعه ورزش در کل جامعه تاثیر می گذارد؛ و از طرف دیگر، توجه کافی به تربیت بدنی و ورزش در سطوح پایه، همگانی، و قهرمانی، خود عامل موثری برای تامین نیروهای انسانی سالم و با نشاط و در نتیجه شکوفایی اقتصادی و اجتماعی است(خلجی و همکاران، 1386).سرمایه گذاری در اغلب کشورها، بویژه کشورهای در حال توسعه، توسط بخش خصوصی و دولتی انجام می گیرد. سرمایه گذاری بخش خصوصی نه تنها به عنوان جزیی از تقاضای کل بلکه مهمتر از آن، منبع رشد و فرصت های شغلی در آینده است( صامتی و فرامرزپور، 1383).

 

به عنوان نمونه، در سازمان های ورزشی تحت نظر جنبش المپیک، حمایت ها و مشارکت شرکت های مختلف در جهان بسیار بیشتر از صرف کمک های مالی است. این شرکت ها، طیف وسیعی از کمک های فنی، خدمات و کارکنان، با بهترین فناوری را در اختیار سازمان های ورزشی می گذارند(راهنمای مدیریت ورزشی، 1383). با این وجود،  همانگونه که رهبر و همکاران(1386) در تحقیق خود گزارش کردند عوامل مربوط به قوانین و مقررات و حاکمیت نظم و قانون؛ فقدان استراتزی معین و ستاد تصمیم گیری مشخص در عرصه اقتصاد؛ مناسب بودن شرایط خروج سرمایه از کشور؛ بالا بودن ریسک برای سرمایه گذاری های خارجی؛ موانع غیر اقتصادی مانند عوامل سیاسی، اجتماعی، فرهنگی، بزرگ بودن دولت، فقدان تعریف مناسب قانون و امنیت در تولید و توزیع، ضعف بازارهای سرمایه و دسترسی به اطلاعات درست بازرگانی، وجود رانت ها و رقابت نابرابر میان بخش خصوصی و دولتی از جمله موانع سرمایه گذاری و درآمد زایی در کشور محسوب می شوند.

 

در حوزه ورزش کشور نیز با مطرح شدن خصوصی سازی در برنامه اول توسعه، واگذاری ورزش و امور تصدی گری آن در برنامه سوم توسعه در دستور کار دولت قرار گرفت. با این وجود، به نظر می رسد موضوع خصوصی سازی در ورزش کشور با مشکلاتی مواجه باشد(صداقتی و همکاران، 1389). در این خصوص عنوان شده است که سهم ورزش در اقتصاد ملی، رابطه مستقیم با میزان سرمایه گذاری در ورزش دارد که در حال حاضر با توجه به محدودیت ها و تنگناهایی که بخش خصوصی برای مشارکت در توسعه ورزش کشور دارد، در مقایسه با کشورهای توسعه یافته بسیار پایین است( طرح جامع،1382). طی یکی از راه های سرمایه گذاری، ورود بخش خصوصی یا خصوصی سازی است. خصوصی سازی در دهه های اخیر به سوی جبهه اول اندیشه اقتصادی و سیاسی و به عنوان راهکاری قابل قبول برای افزایش تولید و دستیابی به رشد اقتصادی در کشورهای کمتر توسعه یافته حرکت کرده است. بسیاری از دولت ها نیز برای رهایی از بار سنگین این خدمات به اقدامات خصوصی سازی روی آورده اند(رضوی، 1384). بر این اساس، عقیده بر این است که خصوصی سازی و درآمدزایی هدفمند و هوشمند یک ضرورت اجتناب ناپذیر برای رشد و توسعه اقتصادی هر کشور است و باید سرلوحه برنامه های توسعه آن قرار گیرد(یوسفی بهرام،1384).

 

بطور کلی می توان  عنوان کرد امروزه ورزش حرفه ای و صنعت پیشرفته ورزش بدون درآمدزایی ورزش قادر به حیات نمی باشد. در کشور ما متاسفانه ورزش متکی به درآمد های دولتی می باشد، و همین امر به توسعه ورزش در کشورمان آسیب جدی وارد کرده است، لذا با توجه به نتایج مطالعات قبلی و چالش­های موجود این پژوهش قصد دارد که با بررسی منابع  جدید درآمدزایی در استان مرکزی این موضوع را بررسی و به سوالات زیر پاسخ دهد؛ منابع سرمایه گذاری و درآمدی در ورزش استان مرکزی کدام است؟  نحوه و روش  بازاریابی ورزشی در استان مرکزی چگونه می باشد؟ علل حضور حامیان ورزشی از رویدادها و مسابقات ورزشی چه می باشد؟ عوامل تاثیر گذار بر رشد صنعت ورزش استان مرکزی چه می باشد؟  عوامل  کاهش در آمد حاصل از تماشاگران در رویداد های ورزشی استان مرکزی چه می باشد؟ آیا  درآمدزایی ورزشی  بر سطح کمی و کیفی ورزش استان مرکزی تاثیری داشته است؟

 

 

 

3-1 بیان ضرورت تحقیق

 

یافته های پژوهشی حاکی از آن است که ورود بخش خصوصی برای سرمایه گذاری و مشارکت در ورزش دارای مزایای بسیاری است.  با این وجود، در تحقیق رضوی (1385) آمده است که میزان سرمایه گذاری دولت در بخش ورزش، با رشد جمعیت و متقاضیان ورزش متناسب نیست و چنانچه این روند در آینده نیز ادامه یابد، میزان کمبودها بیشتر آشکار می شود. برطرف کردن این مشکلات با میزان سرمایه گذاری دولتی میسر نیست. برای حل چنین مشکلی در بسیاری از کشورها بخش های خصوصی وارد عمل شده اند و باعث ایجاد مزایایی بسیار از جمله رشد اقتصادی شده اند.

 

 در این رابطه، عقیده بر این است که انتقال مالکیت و کنترل شرکت به بخش خصوصی معمولا موجب افزایش و بهبود کارآیی و بهره وری بنگاه های اقتصادی در سطح خرد می شود(رضوی، 1385). در همین رابطه، نتایج تحقیق سلیمانی و همکاران(1390) نشان داد که بین اجرای برنامه خصوصی سازی و توسعه ورزش های همگانی رابطه معنی داری وجود دارد.  بنابراین، خصوصی سازی در ورزش در راستای سیاست های برنامه های پنج ساله دولت، اگر به درستی صورت پذیرد می تواند ظرفیت ها و قابلیت های حوزه ورزش را افزایش داده و باعث تحول و بهره وری بهتر آن را فراهم سازد. در این خصوص، نتایج تحقیق هودا(2001) حاکی از آن است که اصل انتظار سود حاصل از سرمایه گذاری، مهمترین عامل جذب سرمایه گذاری مالی در ورزش است و حامیان مالی اگر مطمئن شوند که بیش از سایر گزینه ها سود خواهند برد آنگاه در ورزش سرمایه گذاری می کنند(هودا، 2001).

 

استان مرکزی یکی از قطب های صنعتی کشور محسوب می شود و دارای معادن مختلف نیز می باشد. اساس اقتصاد این استان را به ترتیب بخش های خدمات، صنعت و کشاورزی تشکیل می دهد(پارک علم و ، 1390)؛ که احتمالا بخش عمده ای از آنها در حوزه کاری بخش خصوصی قرار دارد، ولی به نظر می رسد با وجود ظرفیت های مناسب در حوزه های ورزش همگانی، قهرمانی و حرفه ای، شرایط و بسترهای لازم برای ورود بخش خصوصی در ورزش این استان و درآمدزایی مساعد نباشد. بنابراین، ضروری دارد مشکلات فراروی سرمایه گذاری و درآمدزایی در ورزش استان مرکزی شناسایی تا راهکارهای حل آنها بتواند به توسعه سطح کمی و کیفی ورزش استان مرکزی کمک نماید.

 

1-5 اهداف تحقیق

 

هدف کلی:  بررسی تاثیر منابع مالی و بازاریابی ورزشی  بر توسعه  ورزش استان مرکزی

 

اهداف فرعی:

 

1- شناسایی منابع سرمایه گذاری و درآمدی در ورزش استان مرکزی.

 

2-  بررسی نحوه  بازاریابی ورزشی در استان مرکزی.

 

3- شناسایی علل حضور حامیان ورزشی از رویدادها و مسابقات ورزشی

 

4- شناسایی موارد رشد صنعت ورزش استان مرکزی

 

5- شناسایی عوامل  کاهش در آمد حاصل از تماشاگران در رویداد های ورزشی استان مرکزی

 

6- بررسی تاثیر درآمدزایی ورزش بر سطح کمی و کیفی ورزش استان.

 

 

 

6-1 سوالات تحقیق

 

1-  منابع سرمایه گذاری و درآمدی در ورزش استان مرکزی چیست ؟

 

2-  نحوه و روش  بازاریابی ورزشی در استان مرکزی چگونه می باشد؟

 

3- علل حضور حامیان ورزشی از رویدادها و مسابقات ورزشی چه می باشد؟

 

4- عوامل تاثیر گذار بر رشد صنعت ورزش استان مرکزی چه می باشد؟

 

5-  عوامل  کاهش در آمد حاصل از تماشاگران در رویداد های ورزشی استان مرکزی چه می باشد؟

 

6- آیا  درآمدزایی ورزشی  بر سطح کمی و کیفی ورزش استان مرکزی تاثیری داشته است؟

 

1-7 فرضیه های تحقیق

 

فرضیه اصلی:

 

 منابع مالی و بازاریابی ورزشی  بر توسعه ورزش  استان مرکزی تاثیر دارد.

 

فرضیه های  فرعی:

 

1- منابع سرمایه گذاری و درآمدی بر توسعه ورزش استان مرکزی  تاثیر دارد.

 

2-  نحوه  بازاریابی ورزشی بر توسعه ورزش استان مرکزی  تاثیر دارد.

 

3-  حضور حامیان ورزشی از رویدادها و مسابقات ورزشی بر توسعه ورزش استان مرکزی  تاثیر دارد.

 

4- رشد صنعت ورزش استان مرکزی بر توسعه ورزش استان تاثیر دارد.

 

5- کاهش در آمد حاصل از تماشاگران در رویداد های ورزشی بر توسعه ورزش استان مرکزی  تاثیر دارد.

 

6- درآمدزایی ورزش بر سطح کمی و کیفی ورزش استان تاثیر دارد

 

1-8 محدودیت های تحقیق

 

در اجرای این پایانامه کمبود اسپانسر های ورزشی در استان به عنوان نمونه های پژوهش و کمبود باشگاه های حرفه ای که تحت حمایت حامیان مالی باشند از محدودیت های اساسی و مهم تحقیق می باشد.

 

1-9 تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح:

 

حامیان مالی: حمایت از یک ورزش، رویداد ورزشی، سازمان ورزشی یا رقابت توسط یک شخص یا شرکت برای کسب منافع یا سود دوجانبه برای هر دو طرف قرارداد(طرح جامع ورزش کشور، 1382).

 

بازاریابی: یک فرآیند اجتماعی است که افراد و گروهها را قادر می سازد تا از طریق تولید ، عرضه ومبادله محصولات و خدمات ارزشمند به آنچه مورد نیاز است دست یابند(معماری، 1386).

 

بازاریابی ورزشی: کاربرد اصول خاص بازاریابی و فرآیندهای مربوطه در رابطه با محصولات ورزشی(معماری، 1386).

 

صنعت ورزش: صنعت ورزش به مجموعه فعالیت‌های مرتبط با تولید و بازاریابی کالاها و خدمات ورزشی گفته می‌شود که در ارتقای ارزش افزوده نقش داشته باشند(طرح جامع ورزش کشور، 1382).

تاثیر منابع و قابلیت های سازمانی بر عملکرد بازاریابی

ما بر پایه تحقیقRBV  استوار است که بر منابع به عنوان محرک های کلیدی عملکرد بازاریابی تاکید دارد که در ادامه بصورت مفصل در مدل تشریح خواهد شد.

 

1-3- اهمیت و ضرورت مطالعه

 

نتایج حاصل از این تحقیق می تواند به عنوان الگویی برای مدیران بانکها  باشد.  تا با استفاده از نتایج تحقیق و شناخت اهمیت ابعاد مختلف نقش منابع و قابلیت های سازمانی در عملکرد بازاریابی  ، بتوانند گامی موثر در جهت ارتقا عملکرد بردارند. دانشجویان دانشگاه­ها می توانند از این تحقیق به عنوان یکی از منابع پژوهشی استفاده نموده و تحقیقات دیگری را در جهت کاملتر نمودن نتایج این تحقیق انجام دهند

 

1-4- اهداف

 

اهدف این تحقیق عبارت است از:

 

هدف اصلی:

 

تعیین تأثیر منابع و قابلیت های سازمانی بر عملکرد بازار یابی .

 

اهداف فرعی:

 

1- تعیین تأثیر منابع فیزیکی سازمان درعملکرد بازار یابی .

 

2- تعیین تأثیر منابع آموزشی  سازمان درعملکرد بازار یابی .

 

3- تعیین تأثیر منابع تجربی سازمان درعملکرد بازار یابی .

 

4- تعیین تأثیر چشم اندازمشترک درعملکرد بازار یابی .

 

5- تعیین تأثیر ارتباط ساختار درعملکرد بازار یابی .

 

6- تعیین تأثیر پاسخ از سنجش تکنولوژی درعملکرد بازار یابی .

 

7- تعیین تأثیر موقعیت مکانی و نوع مالکیت به عنوان  عوامل تعدیل کننده ای ما بین منابع وقابیلت های سازمانی و عملکرد بازاریابی .

 

1-5- فرضیه ­ها

 

فرضیه اصلی:

 

منابع و قابلیت های سازمانی بر عملکرد بازار یابی تاثیر دارد.

 

فرضیه های فرعی:

 

1- منابع فیزیکی سازمان درعملکرد بازار یابی تاثیرمثبت ومعنی داری دارد.

 

2- منابع آموزشی  سازمان درعملکرد بازار یابی تاثیرمثبت ومعنی داری دارد.

 

3- منابع تجربی سازمان درعملکرد بازار یابی تاثیرمثبت ومعنی داری دارد.

 

4- چشم انداز مشترک درعملکرد بازار یابی تاثیرمثبت ومعنی داری دارد.

 

5-  ارتباط ساختار درعملکرد بازار یابی تاثیرمثبت ومعنی داری دارد.

 

6- پاسخ و سنجش تکنولوژی درعملکرد بازار یابی تاثیرمثبت ومعنی داری دارد.

 

7- موقعیت مکانی و نوع مالکیت نقش تعدیل کننده ای در بین منابع وقابیلت های سازمانی و عملکرد بازاریابی دارد.

 

1-6- روش تحقیق

 

نوع تحقیق

 

روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی می باشد روش تحقیق حاضر بر اساس هدف ، کاربردی می باشد. هدف تحقیقات کاربردی توسعه ی دانش در یک زمینه ی خاص است .تحقیق حاضر بر اساس تحقیقات زمینه یابی، مقطعی است. چارچوب مفهومی منابع و قابلیت های سازمانی که تحقیق حاضر بر مبنای آن انجام می گیرد در شکل شماره1 ارائه شده است . در این چارچوب مفهومی منابع فیزیکی، منابع آموزشی، منابع تجربی، چشم انداز مشترک،ارتباط ساختار، پاسخ/سنجش تکنولوژی متغیر مستقل بوده و عملکرد بازاریابی متغیر وابسته می­باشد . همچنین با توجه به موقعیت مکانی در بازار و نوع مالکیت ، عملکرد بازاریابی را با تعدیل کنندگی این دو عامل می سنجیم.

 

-جامعه و نمونه آماری

 

در این تحقیق جهت سنجش مدل، روسای بانک بعنوان تاثیر گذاران بر عملکرد بازاریابی  انتخاب شدند . جامعه آماری تحقیق جهت جمع آوری داده ها، شعبات  بانک های مختلف استان آذربایجان شرقی می باشند. و از روش نمونه گیری خوشه ای برای اعضای جامعه آماری استفاده خواهد شد.

 

-قلمرو تحقیق

 

به منظور بررسی تاثیر منابع و قابلیت های سازمانی بر عملکرد بازار مرزهای زیر مشخص گردیده است:

 

الف) قلمرو موضوعی تحقیق :در مدل‌های ارائه شده در ارتباط عملکرد بازاریابی، مدل Fig به دلیل اهمیت وکاربرد بیشتر آن،  در بررسی تاثیر منابع و قابلیت های سازمانی بر عملکرد بازاریابی به عنوان قلمرو موضوعی تحقیق مطرح شده است.

 

ب) قلمرو مکانی تحقیق:  قلمرو مکانی این مطالعه شعب بانک های استان آذربایجان شرقی است .

 

ج) قلمرو زمانی تحقیق: در این مطالعه از داده ها و اطلاعات روسای بانک ها در نیمه اول سال 93 استفاده شده است.

 

 

 

-ابزار جمع آوری داده ها

 

در این پژوهش روش کتابخانه ای و ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار می گیرد. با توجه به موضوع پژوهش و متغیرهای مورد بررسی در آن، اطلاعات اولیه جهت آزمون فرضیات از طریق پرسشنامه جمع‌آوری می گردد. برای اطمینان از اعتبار صوری پرسشنامه، از نظرات تعدادی از دانشگاهیان و روسای شعب بانک استفاده می‌شود. ضریب آلفای کرونباخ نیز برای سنجش اعتبار درونی(پایایی) پرسشنامه لحاظ گردیده است.

 

 

• روش تجزیه و تحلیل داده ها

 

تجزیه و تحلیل داده­ ها فرایند چندمرحله­ای است که طی آن داده­ هایی که جمع­ آوری شده­ اند خلاصه، کدبندی، دسته­ بندی، و درنهایت پردازش میشوند تا امکان تحلیل و ارتباط بین این دادها به منظور آزمون فرضیه ­ها فراهم آید. برای این امر باتوجه به نوع داده­ها، سؤالات پژوهش، مقیاس و طیف متغیرها آماره­ها و آزمونهای مناسب و مربوط برای تحلیلهای یک متغیره، دو متغیره و چند متغیره انتخاب  میشوند.

 

در پژوهش حاضر از تجزیه و تحلیل یک متغیره برای شاخص‌های مرکزی، پراکندگی و انحراف از قرینگی محاسبه می‌شود تا تصویری کلی از جامعه مورد بررسی به‌دست آید. در تجزیه و تحلیل  از آزمون همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون چندگانه استفاده میشود.

 

به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss استفاده خواهد شد.

 

 

 

1-7- تعریف مفاهیم

 

1-7-1منابع

 

منابع به مواد و موجودات زنده ای اطلاق می گردد که به طور طبیعی در هر سازمانی بطور نسبی وجود دارد و اگر به طور صحیح از آنها بهره برداری و مدیریت شود ,هیچوقت تمام ویا غیر قابل استفاده نمی شوند که از یک نظر به دو دسته ملموس و ناملموس تقسیم می شود. مانند منابع فیزیکی و آموزشی و تجربی و … (واتانوپاس و تاینگام ، 2008).

 

1-7-2قابلیت
رویکرد قابلیت نسبت به مدیریت منابع انسانی رویکردی جدید نیست. رومیان قدیم شکلی از تصویر قابلیت را بکار می بردند که صفات یک «سرباز رومی شایسته» را توصیف می کرد(دراگانیدیس و منتزاس،52: 2006). اصطلاح قابلیت احتمالاً اولین بار در ادبیات روانشناسی در سال 1973 معرفی شد، وقتی دیوید مک کللند در مقاله خود تحت عنوان «آزمودن قابلیت بجای هوش» نشان داد که در واقع آزمون های سنتی استعداد و محتوای دانش، نه عملکرد شغلی و نه موفقیت در زندگی را پیش بینی می کند.

 

بنابراین بررسی برای تئوری و ابزارهایی که بتواند اثربخشی در محل کار را پیش بینی کند شروع شد. در سال 1982، بویاتزیس اولین بار داده های جامعی را برای ارزیابی قابلیت های شغلی جمع آوری کرد. از آن زمان، قابلیت ها عامل مهمی در فعالیت های بهسازی منابع انسانی محسوب شدند (واتانوپاس و تاینگام ، 2007)

 

1-7-3عملکرد

 

اصطلاح عملکرد به طور گسترده در همه حوزه های مدیریت به کار می رود. به واقع ، در همه رشته ها ما از سنجه هایی برای تشریح پدیده ها، تشخص علت ها، پیداکردن روابط، پیش بینی و مقایسه ها استفاده می کنیم. اغلب، عملکرد با کارایی و اثربخشی شناخته می شود (نلی و همکاران،1995) و در بیشتر ادبیات هم زمان به عمل، نتایج عمل، و خروجی ارجاع داده می شود.

 

1-7-4بازاریابی

 

کلمه بازاریابی، به طور رایج، برای ترسیم و تشریح چیز های مختلفی به کار می رود. از یک طرف، بازاریابی یک فلسفه درنظر گرفته می شود که در جستجوی بیان این موضوع است که چرا وچگونه یک سازمان باید خود را با بازار هدفش تطبیق دهد و در آن نفوذ کند . از طرف د یگر ،مجموعه ای از سیستم های فرعی است که اغلب به عنوان بخش از آن ها نام برده می شود که مجموعه ای از وظایف را، با توجه به اجرای بازاریابی، انجام می دهند (دا گاما، 2011)

 

 

 

1-7-5ارزیابی عملکرد بازاریابی

 

سیستم های ارزیابی عملکرد بازاریابی بازخوردی را، با توجه به نتایج تلاش های بازاریابی (کلارک و همکاران، 2006 )و ورودی هایی را برای تصمیم گیری و برنا مه ریزی برای آینده (مورگان وهمکاران، 2002) فراهم می آورند. در طی دهه های گذشته، سیستم های ارزیابی عملکرد بازاریابی به طور درخور توجهی توسعه یافته اند. یکی از تلاش های اولیه در توسعه مفهوم ممیزی جامع بازاریابی، با توجه به سلامت فعالیت های بازاریابی سازمان، بود (شاکمن، 1959 ) که مطابق با ممیزی های مالی در حسابداری بود. در سال های دهه 1960 ، به طور موازی، مفهوم ممیزی بازاریابی و مفهوم تجزیه و تحلیل بهره وری بازاریابی (سوین، 1965 ) که بر کارایی فعالیت های بازاریابی تمرکز داشت، توسعه یافت و بدان توجه شد. به طور سنتی، تجزیه و تحلیل بهره وری بازاریابی (از دیدگاه کارایی) و مفهوم ممیزی بازاریابی (از دیدگاه اثربخشی) رویکرد های غالب بر ارزیابی عملکرد بازاریابی اند، اما هیچ کدام از این دو رویکرد، به دلیل محدود یت های اجرایی و مفهومی، چارچوبی کامل برای ارزیابیِ یکپارچه فراهم نمی کنند (مورگان و همکاران، 2002 ) در پی این دو رویکرد، کار اولیه در ارزیابی عملکرد بازاریابی سطح سازمانی فقط بر سنجه ها و شاخص های مالی، مانند سود، فروش، و جریان نقد، تمرکز داشت . با این حال، در طی دوره 1970 تا 1980 ، عمل رایج استفاده از یک یا چند شاخص مبتنی بر حجم، مالی یا عددی به یک دیدگاه چند  بعدی از عملکرد بازاریابی بسط یافت که در آن از الگو های درونی و بیرونی برای ارزیابی عملکرد بازاریابی استفاده می شد (فروسن و همکاران، 2013 ) علاوه بر این، تمرکز در سیستم های ارزیابی عملکرد بازاریابی به سمت سنجه های غیر مالی، مانند سهم بازار، رضا یت مشتری، وفاداری مشتری، و ارزش برند، به عنوان میان جیگرهای بین ورودی بازاریابی و نتایج مالی، تغییر یافت (امبلر و همکاران، 2004)

 

بررسیِ تاریخیِ ارزیابی عملکرد بازاریابی بیانگر آن است که معیار های بازاریابی در طی سال های اخیر در سه جهت سازگار تکامل یافته اند:

 

 

1. 1. از معیار های مالی به معیار های غیر مالی؛

 

1. 1. از معیار های خروجی به معیارهای ورودی؛

 

1. از معیارهای تک بعدی به معیار های چندبعدی.

 

شاخص سهم بازار، به واسطه کار گروه مشاوره بوستون در او ایل سال های 1970 ، توجه زیادی را به خود جذب کرده است. از اواخر سال های 1980 ، چهار معیار خروجی غیر مالی  کیفیت خدمات، رضایت مشتری، وفاداری مشتری، و ارزش برند  توجه سازمان ها و محققان را به خود جذب کرده است (دا گاما، 2011).تأکید بر این معیار ها سبب تشکیل جنبش عمومی شد، که سازمان ها معیار های مالی را همراه با دیگر معیار هایی که زودتر در فرایند ورودی- خروجی رخ می دهند درنظر می گرفتند. فعالیت ها و فرایند های بازاریابی به نتایج میانجی معیار های غیر مالی بازاریابی منجر می شوند و این نتایج،در نهایت، به نتایج مالی منجر می شود. سنجه ها و شاخص های عملکرد بازاریابی مزایا و نواقصی دارند . معیار های مالی تصویر لحظه ای از وضعیت سازمان ارائه می دهند، ولی آینده آن ها را پیش بینی نمی کنند. شاخص های غیر مالی نیز، به دلیل فقدان اطلاعات دقیق و بحث ادراک، ممکن است دقیق و درست نباشند . مزایا و نقایص گوناگون مرتبط با انواع متفاوت سنجه ها بیانگر آن است که هیچ معیار نقره فامی کامل و بدون نقص برای بازاریابی وجود ندارد (امبلر و رابرتس، 2008 ) به عبارتی،   آنچه ادبیات ارزیابی عملکرد بازاریابی نشان می دهد بیانگر آن است که صرف توجه به یک بعد خاص در ارزیابی عملکرد بازاریابی نمی تواند اطلاعات دقیق و کاملی درباره عملکرد بازاریابی ارائه دهد و نقاط قوت و ضعف آن را آشکار سازد. در نتیجه، باید با دید سیستمی و کلی نگر به ابعاد چندگانه ای برای ارزیابی عملکرد بازاریابی توجه کرد تا بتوان به اطلاعات دقیق و کاملی ازوضعیت عملکرد بازاریابی دست یافت.

 

1-8- ساختار مدل

 

مدل ما بر پایه تحقیقRBV  استوار است که بر منابع به عنوان محرک های کلیدی عملکرد بازاریابی تاکید دارد(امیت،1993)1. طبق این فرضیه پارامترهای کنترل کننده کمک می کند تا استراتژی که به عملکرد خوب می انجامد انتخاب شود.(بارنی،1991)2. منابع را می توان به دو دسته ملموس و ناملموس تقسیم کرد،که ملموس مانند(منابع مالی ،ساختمان و تجهیزات) و ناملموس مانند (منابع انسانی ،شهرت و تکنولوژی).(ایسن هارد،2000)3.منابع علاوه بر طبیعت شان به خودی خود قابل استفاده نیستند و در حقیقت با همسوئی و هماهنگی منابع دیگر به قابل استفاده می شوند.(هلفت،2003)4. وقتی یک شرکت می خواهد به مزیت رقابتی دست یابد یا به حدی برسد که توان رقابت داشته باشد باید به اندازه قابل قبولی تمرین و کار کند. (اسن هارد،2000).

 

مدل RBV می تواند در سه حالت باشد :

 

1-رقابت برابر – ظرفیت و منابع اولیه ،ولی بهره برداری زیاد

 

2-رقابت موقت- که بر پایه منابع کمیاب است

 

3-رقابت قابل تحمل-که متکی بر استقرار منابع کمیاب با ارزش می باشد

 

با این حال، مزیت رقابتی پایدار برای همیشه نیست، ممکن است از تغییرات پیش بینی نشده در ساختار اقتصادی صنعت (مانند ورود رقبای جدید)متاثر شود و حتی ممکن است بعضی وقت به کاهش استفاده از یک منبع یا قابلیت خاص روی آوریم تا بتوانیم مزیت رقابتی خود را حفظ کنیم .(رای،2004)5. بر اساس مدل ، موقعیت مکانی و نوع مالکیت به عنوان مفهوم پیاده سازی یک استراتژی است که ممکن است توسط سازمان های رقیب استفاده نشده باشد که به کاهش هزینه ها، بهره برداری از بازار فرصت ها، و خنثی کردن تهدیدات رقابتی کمک می کند.(بارنی،1991). مدل چنین نشان می دهد که عملکرد بازاریابی به عنوان متغییر وابسته برای بهره برداری از مزیت رقابتی می باشد(کچن،2005)6.مزیت رقابتی  نشان دهنده ارزش اقتصادی ایجاد شده از بهره برداری سازمان  از منابع و امکانات است ، در حالی که عملکرد اشاره به ارزش  اقتصادی  حاصل از تجاری سازی منابع و قابلیت می باشد.(نوبرت2008)1.

تاثیر مهارت های مدیریتی برسطح تفکر استراتژیک مدیران شهرداری کاشان

 بذکر است که به اهمیت  داشتن این  مهارت ها برای  هر فردی که در مقام ریاست ،مدیریت یا رهبری یک سازمان یا یک جامعه قرار دارد  در متون دینی ما یعنی قران کریم و روایات معصومین (ع نیز  توجه زیادی معطوف شده است و صریحا امده است که یک مدیر شایسته باید مهارتهای ویژه ای از جمله تخصص ، اگاهی ، خوش خلقی ،احترام به افراد، سعه صدر،رفق و مداراو… داشته باشد که در ادامه به چند استناد در این زمینه بسنده می شود :

 

 

 امام علی (ع) می فرمایند: “وَاَکْثِرْمُدارَسَهَ الْعُلَماءِ وَمُنافَثَهَ الْحُکَماءِ فی تَثْبیتِ ماصَلَحَ عَلَیهِ اَمْرُ بَلادِکْ” : و با دانشمندان فراوان گفتگو کن و با حکیمان فراوان در میان نه ، در آنچه کار شهرهایت را استوار دارد.(نهج البلاغه، نامه 53 )

 

 

در این نامه امام علی (ع)گوشزد می نماید که یکی از مهارت های مدیران می تواند کسب دیدگاه ها و نظرات افراد متخصص باشد که همین امر می تواند یک مهارت انسانی محسوب شود.در جایی دیگر

 

 

  پیامبر اکرم (ص) فرمود: کسی که بدون علم و آگاهی برای مردم فتوا و نظری دهد جایگاهش از آتش خواهد بود. (الحر العاملی، 1391 ه ق). و باز پیامبر اعظم فرمود: کسی که بدون دانش و آگاهی کاری را انجام دهد، فسادش بیشتر از صلاحش خواهد بود (کلینی، 1372).از این احادیث می توان برداشت کرد که بینش و بصیرت در کار بویژه برای مدیران اهمیت زیادی دارد و یک نوع تفکر استراتژیک محسوب می گردد.  

 

 

  همچنین در  سوره ال عمران( ایه پنجاه و نه  )  خداوند، مهارت رفق و مدارا را برای پیامبر خود گوشزد می نماید و می فرماید:به واسطه رحمت الهی ،نسبت به انان نرم خو شدی ، که اگر تند خو و سخت دل بودی از اطرافت پراکنده می شدند.همچنین در روایتی  حضرت علی(ع)می فرمایند:وسیله و ابزار ریاست و مدیریت سعه صدر است(نهج البلاغه،حکمت 176).که به نوعی هم مهارت انسانی و هم مهارت ادراکی است.

 

 

رسول خدا (ص) فرمود: در قیامت چیزی را در نامه عمل نمی گذارند که افضل از حسن خلق باشد.( کلینی،1372)

 

 

 ولذا مدیر و رهبرشایسته به فرموده معصومین (ع) ، باید دارای حسن خلق، تواضع و فروتنی باشد، با روی خوش، مهربانی، مهر و محبت، تبلیغ و ارشاد نماید.

 

 

با توجه به روایات فوق که دربرگیرنده یک سری از ویژگی ها و خصوصیات لازم برای افراد مسئول بویژه مدیران رده عالی سازمان ها می باشد می توان دریافت که این ویژگی ها به نوعی بیانگر توانایی ها  و  مهارت هایی است که می توان انرا تحت عنوان مهارت های  مدیریتی  نام برد.برای مثال توجه به نظرات افراد در سازمان یا تواضع و فروتنی در برخورد با افراد که مورد تاکید در متون دینی ما می باشد یک نوع مهارت انسانی محسوب می گردد.    از سوی دیگر می توان دریافت که داشتن  توانمندی و مهارت های مورد نیاز برای مدیریت بویژه مهارت های انسانی و ادراکی  در سازمان، می تواند راه را برای ارتقای استراتژیک فکر نمودن مدیر هموار سازد. زیرا اگر مدیری این نوع مهارت ها را نداشته باشد، شاید نتواند بصیرت و بینش استراتژیک و راهبردی داشته باشد و راهبردی فکر کند. وچه بسیار که در مواجهه با مشکلات نتواند راهبردی عمل نموده و همانند مدیران استراتژیست تهدید ها را به فرصت های مطلوب تبدیل نماید. لذا مدیری با داشتن این مهارت ها ،می تواند دارای دیدگاه و افق استراتژیک مطلوب تری نسبت به مدیران غیر ماهر باشد .برای مثال یکی از  ابعاد تفکر استراتژیک مورد توجه مولفه بینش استراتژیک  است که با مهارت های ویژه ای بهبود می یابد.لذا در مجموع  باعنایت به نقش و تأثیر مهارت های مدیریتی در ارتقاء سطح بصیرت و بینش وبطور کلی تر  تفکر استراتژیک مدیران سازمانها که هم از دیدگاه عقلی  و نظری قابل استدلال است و هم در اموزه های دینی ماامده است   ، پژوهش حاضر اولاً: به شناخت و مطالعه میزان  وضعیت مهارت های مدیریتی و تفکر استراتژیک در مدیران( بصورت یک مطالعه موردی در شهرداری کاشان ) بر اساس شاخص های تشکیل دهنده  تفکر استراتژیک مبتنی بر نظریه لیدکا(1998)پرداخته و از سوی دیگر: درصدد است تا میزان  تاثیر مهارت های مدیریتی را بر سطح تفکر استراتژیک این مدیران  ارزیابی نماید لذا با عنایت به این هدف  در این تحقیق به شناخت و تبیین میزان تأثیر مهارتهای مدیریتی بر سطح تفکر استراتژیک مدیران شهرداری کاشان می پردازد .آنچه مهم است این است که در این تحقیق محقق بدنبال آن است که خلاء تفکر استراتژیک که بطور محسوسی در مجموعه مورد نظر نمایان است را بررسی و راههای پرکردن آن را با استفاده از مهارتهای عنوان شده مرتفع نماید .

 

 

لازم بذکر است که محقق برای سنجش میزان وجود تفکر استراتژیک و مهارتهای مورد نیاز  در مدیران شهرداری کاشان از شیوه کاربردی و پیمایشی استفاده می نماید لذا بدین منظور از ابزار پرسشنامه مبتنی بر نظریه های فوق الذکر بهره گیری می نماید تا بتواند از یک سو وضعیت موجود تفکر استراتژیک را از لحاظ شاخص هایی همچون نگرش سیستمی ،عزم استراتژ یک، فرصت طلبی هوشمندانه،پیشروی بر اساس اصول  علمی  و تفکر در زمان و مهارتهای تحقق این نوع تفکر را  که شامل سه مهارت فنی انسانی و ادراکی  می باشد در میان اعضای جامعه اماری مورد مطالعه و شناسایی قرار دهد و از سو ی دیگر با توجه به وضعیت موجود در شهرداری کاشان میزان تاثیر این مهارتها را در بروز و تحقق تفکر استراتژیک مدیران مورد مطالعه قرار دهد.لذا سوال اصلی تحقیق حاضر اینست که:”تاثیر مهار تهای مدیریتی(فنی، انسانی و ادراکی) بر ارتقای سطح تفکر استراتژیک مدیران شهرداری کاشان چگونه می باشد؟

 

 

 

 

 

1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

 

 

سازمان های امروزی همواره با مشکلات و مسایلی مواجه هستند که وظایف مدیریت این سازمانها را دو چندان می سازد.بدیهی است بهترین و مفید ترین راه برای حل مناسب و معقول مشکلات و چالش های فرارویری، پیش بینی صحیح انها و سپس انتخاب راه کار مناسب و معقول برای  مقابله با ان هاست و لذا اگر مدیران قبل از روبه رو شدن با هر گونه مشکل ان را پیش بینی کرده باشند تلاش خواهند کرد تا از بروز ان مشکل پیشگیری نمایند و چنانچه پیشگیری از وقوع مشکل نیز غیر ممکن باشدسعی
می نمایند تا راه کار مناسبی را برای مقابله صحیح و اصولی با مشکلات  و حل وفصل انها در نظر بگیرند.

 

 

نکته مهم در اینجا این است که شاید  تنها  راه شناسایی دقیق مشکلات و پیش بینی صحیح انها داشتن توان تفکر و بصیرت و بینش راهبردی و استراتژیک است  ما ممکن است از خود پرسیده باشیم که چرا بعضی از شرکتهای بزرگ و موفق در مدت زمان کوتاهی با از دست دادن سهم بزرگی از بازار خود به موقعیتی معمولی و حتی تأسف بار تنزل یافته اند و یا برخی از شرکتهای کوچک و گمنام به یکباره به جایگاه های ممتازی در صحنه رقابت بین المللی رسیده اند ؟ به عقیده بسیاری از متخصصان علم مدیریت پاسخ بسیاری از این گونه سوالات را باید در مفاهیمی به نام استراتژی و تفکر استراتژیک جستجو کرد .تفکر استراتژیک مدیر را قادر می‌سازد تا بفهمد چه عواملی در دستیابی به اهداف موردنظر موثر است و چگونه این عوامل موثر برای مشتری ارزش می‌آفریند؟ (مقدسی،1387).

 

 

مدیریت استراتژیک با تکیه بر ذهنی پویا، آینده نگر ، جامع نگر و اقتضائی راه حل بسیاری از مسائل سازمانهای امروزی است . تفکر استراتژیک به سازمان این امکان را می دهد که به شیوه ای خلاق و نوآور عمل کند و برای شکل دادن به آینده خود به صورت انفعالی عمل نکند . این شیوه تفکر و مدیریت باعث می شود که سازمان دارای ابتکار عمل باشد وفعالیت هایش به گونه ای در آید که اعمال نفوذ نماید و بدینگونه سرنوشت خود را رقم بزند و آینده را تحت کنترل در آورد(عابدی،1385) .

 

 

یکی از مهمترین منافع تفکر استراتژیک این است که موجب تفاهم و تعهد هرچه بیشتر مدیران و کارکنان می شود و همچنین از منافع بزرگ دیگر آن این است که موجب فرصتی می شود تا به کارکنان تفویض اختیار شود . تفویض اختیار عملی است که به وسیله آن کارکنان تشویق و ترغیب می شوند در فرایندهای تصمیم گیری مشارکت کنند . خلاقیت ، نوآوری و خیال پردازی را تمرین نمایند و بدینگونه اثربخشی آن افزایش خواهد داشت(عابدی وهمکاران،1385).

 

 

باتوجه به مطالب پیش گفته یکی از خلاء های بزرگ در سازمانهای پیچیده و متنوع بخصوص شهرداریها ایجاد دیدگاهی است که بر پایه آن مدیران و کارکنان با دورنگری و آینده نگری در دنیای متحول و سراسر تغییر تصمیمات به موقع و مناسب را اتخاذ نمایند لذا ایجاد تفکر استراتژیک و دیدگاهی به روز از ملزومات بسیار ضروری و مورد تأکید در شهرداریها می باشد(عابدینی،1375) . از نظر کاربردی تفکر استراتژیک در شهرداری کمک می کند تا مدیران از روش منظم تر ، معقولتر و منطقی تر راهها یا گزینه های استراتژیک را انتخاب نمایند و بدینگونه استراتژیهای بهتری را تدوین نمایند .حال به منظور ایجاد این تفکر لاجرم ارتقاء سطح آموزش و مهارتهای مدیران ، دست اندرکاران و برنامه ریزان شهرداری قطعی است بدین منظور شهرداری ناگریز است با بکارگیری فنون مختلف سطح آگاهیها و مهارتهای مدیران خود را آن چنان تغییر دهد تا بصورت فزاینده ای نسبت به مسائل پیش رو با دیدگاهی کاملاً روشن و به روز نسبت به تغییرات و پیچیدگی ها اقدام نمایند . در تحقیق حاضر برای بخش مهارتهای مدیریتی مدیران شهرداری کاشان از مدل رابرت ال کاتز ( 1995 ) استفاده شده است که مهارتهای مدیریتی را شامل سه مهارت فنی،ادراکی وانسانی می داند .مهارت فنی شامل توانایی به کاربردن دانش ، فنون و ابزارهایی است که لازمه انجام وظایف خاصی است و از طریق تجربه ، تحصیل و کارورزی کسب می شود . مهارتهای انسانی شامل توانایی در زمینه ایجاد تفاهم و همکاری و انجام کار بوسیله دیگران و فعالیت موثر به عنوان عضو گروه ، درک انگیزه های افراد و تأثیرگذاری بر رفتار آنان و مهارت ادارکی شامل توانایی درک پیچیدگی ها و مشکلات سرتاسر سازمان و اقدام براساس هدفهای کل سازمان است (علاقه بند،1375)

 

 

با بررسیهای انجام شده و مطالعات صورت گرفته در جامعه اماری مورد مطالعه (شهرداری کاشان) علیرغم اقدامات با ارزش و مفیدی که در خصوص تهیه برنامه های راهبردی ،چشم اندازها و برنامه های استراتژیک صورت میگیرد لیکن خلا تفکر استراتژیک ورصد برنامه ها و تغییرات فزاینده و سریع داخلی و خارجی ، وضعیت رقبا و تعهدات قانونی از یک طرف،و وجود اهتمام مناسب و انگیزه لازم در جهت ارتقا مهارتهای مورد نیاز به منظور بهبود تفکر استراتژیک در بین مدیران و کارکنان از طرف دیگر، بطور محسوسی مشهود میباشد.باعنایت به نقش و تأثیر مهارتهای مدیریتی سه گانه یعنی مهارت فنی ، انسانی و ادراکی در ارتقاء سطح تفکر استراتژیک مدیران سازمانها ، پژوهش حاضر اولاً به بررسی و سنجش وضعیت مهارتهای مدیریتی و تفکر استراتژیک مدیران شهرداری کاشان پرداخته و سپس به تبیین میزان تأثیر مهارتهای مدیریتی برسطح تفکر استراتژیک مدیران شهرداری کاشان می پردازد. آنچه مهم است این است که در این تحقیق محقق بدنبال آن است که خلاء تفکر استراتژیک که بطور محسوسی در مجموعه مورد نظر نمایان است را بررسی و راههای پرکردن آن را با استفاده از مهارتهای عنوان شده مرتفع نماید .

 

 

با توجه به مطالب گفته شده  بالندگی یک سازمان صرفاً به خود مدیر،تفکرات و تصمیمات او به تنهایی بستگی ندارد، بلکه به مهارتهای فنی،انسانی وادراکی مدیران بستگی دارد. (حسینی،1387).

 

 

سازمان هایی موفق و اثربخش خواهند بود که رهبران آنها با اتخاذ مهارتهای مدیریتی خود ونفوذی که بر کارکنان دارند، بتوانند آنها را برانگیزند و تلاش های آنها را در جهت تحقق اهداف وتعالی سازمان همسو و منسجم کنند.  لذا برای دستیابی به چنین امری سازمان ها نیازمند رهبرانی با داشتن چشم انداز وتفکر استراتژیک خواهند بود، که این تفکررا در سطح سازمان توسعه دهند و مزیت رقابتی برای سازمان خلق کنند . چرا که مدیران با تفکر استراتژیک می توانند جهت مقابله سیستماتیک با معضلات به درک فرصت های تخصیص بهینه منابع کمیاب و دستیابی به نتایج مورد نظر کمک نمایندو برای هماهنگی با تغییرات روزافزون و گام برداشتن در جهت اهداف سازمانی، نیاز به تغییر در روش تفکر و تحول ذهنی مدیران سازمانها می باشد (رحمان سرشت،1387) .

 

 

ارتقاء مهارت های مدیریتی مدیران شهرداری تا حد زیادی می تواند مدیران را در کسب تفکر استراتژیک یاری رساند. بنابراین تأثیر مهارتهای مدیریتی برسطح تفکر استراتژیک مدیران  شهرداری می تواند درخور توجه محققان سازمان مدیریت بوده و بایستی در این خصوص مطالعات و تحقیقات صورت گیرد و به آن توجه شود.

 

 

1-4- پیشینه تحقیق:

 

 

با بررسی مطالعات و سوابق قبلی پیرامون موضوع ،محقق دریافت که در خصوص موضوع حاضر پژوهش هایی انجام شده است که در زیر به طور مختصر به مهمترین انها اشاره می شود.

 

 

– پژوهشی تحت عنوان “بررسی رابطه بین مهارت های مدیران و اثربخشی مدارس متوسطه و پیش دانشگاهی ناحیه 2 شهرستان کرمان” که توسط لسانی و دهقانی در سال 90انجام گرفته است و مقاله ان در مجله پژوهشی نظام های اموزشی به چاپ رسده است .

 

– پژوهشی تحت عنوان: «تحلیل تفکر و مدیریت  راهبردی  حضرت امام خمینی(ره)» که توسط آقای فروزنده و همکاران در سال 1390 انجام شده و مقاله آن در نشریه راهبرد توسعه شماره 28 به چاپ رسیده است.

 

 

– پژوهشی تحت عنوان: «سنجش تفکر استراتژیک مدیران شهرداری تهران» که توسط آقای منوریان و همکاران در سال 1391 انجام شده و مقاله آن در مجله مدیریت بازرگانی شماره 12 به چاپ رسیده است.

 

 

– پژوهشی تحت عنوان : «مدل مبتنی بر مهارت در انتخاب مدیران با استفاده از رویکرد تصمیم گیری چند معیاره» که توسط آقای مرادی و زنجانی در سال 1392 انجام شده و مقاله آن در مجله پژوهش­های مدیریت منابع انسانی شماره 14 به چاپ رسیده است.

 

– پژوهشی تحت عنوان : «شناسایی و تحلیل اثر مهارت های مدیریتی بر ارتقای بهره وری:مورد مطالعه؛ صنایع پشتیبانی و نوسازی هلیکوپتر ی ایران» که توسط آقای سبزیکاران و همکاران در سال 1392 انجام شده و مقاله آن در نشریه مهندسی هوانوردی شماره اول به چاپ رسیده است.

 

– پژوهشی تحت عنوان : «بررسی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توسعه مهارت های مدیریتی» که توسط خانم جوهری در سال 1392 انجام شده و مقاله آن در مجله رشد مدیریت مدرسه شماره 7 به چاپ رسیده است.

 

 

– پژوهشی تحت عنوان : «ارتباط مهارت های سه گانه مدیریتی با یادگیری سازمانی در سازمان تربیت بدنی و ارایه مدل بر اساس آن» که توسط آقای افشاری و همکاران در سال 1392 انجام شده و مقاله آن در مجله مدیریت ورزشی شماره 11 به چاپ رسیده است.

 

 

– پژوهشی تحت عنوان : «رابطه مدیریت زمان با مهارت های مدیران و ویژگی های فردی انان در دانشگاه ازاد اسلامی» که توسط آقای جواهری­زاده و چرمیان در سال 1388 انجام شده و مقاله آن در فصلنامه پژوهش­های مدیریت راهبردی شماره 43 به چاپ رسیده است.

 

 

– پژوهشی تحت عنوان : «بررسی میزان مهارت های مدیران از نظر معلمان و رابطه ان با پشرفت تحصیلی دانش اموزان دبیرستان پسرانه دولتی شهر تهران» که توسط آقای ستاری و واعظی سال 1384 انجام شد و مقاله آن در مجله روانشناسی و علوم تربیتی شماره 1 به چاپ رسیده است.

 

 

 1-5-اهداف تحقیق:

 

 

اهداف تحقیق حاضر شامل یک هدف کلی و سه هدف ویژه است. 

 

 

1-5-1 هدف اصلی           

 

 

هدف اصلی در این تحقیق  سنجش  میزان تاثیر ابعاد تشکیل دهنده این مهارتهای مدیریتی بر سطح تفکر استراتژیک در بین مدیران شهرداری کاشان (قلمرو مکانی مورد مطالعه)  می باشد.

 

 

2-5-1 هدفهای فرعی

 

 

– سنجش میزان تأثیر مهارت های فنی بر سطح تفکر استراتژیک مدیران شهرداری کاشان

 

 

– سنجش میزان تأثیر مهارت های انسانی بر سطح تفکر استراتژیک مدیران شهرداری کاشان

 

 

– سنجش میزان تأثیر مهارت های ادراکی بر سطح تفکر استراتژیک مدیران شهرداری کاشان

 

 

– اولویت بندی میزان تاثیر مهارت های مدیریتی بر سطح تفکر استراتژیک مدیران شهرداری کاشان

 

 

ohme

 

 

 hemel

تاثیر هماهنگی استراتژی‌های بازاریابی بر عملکرد زنجیره تامین

• . اهداف تحقیق

 

این پژوهش دو هدف عمده را دنبال می‌کند. هدف اول بررسی وضعیت هماهنگی استراتژی بازاریابی در صنایع شیمیایی استان زنجان و هدف دوم بررسی هماهنگی استراتژی‌های بازاریابی در ساختار مدیریت زنجیره تامین و عملکرد آن.

 

 

1. 4. سوالات تحقیق

 

      سوال اساسی تحقیق: آیا استراتژی بازاریابی قوی یک سازمان در پیاده‌سازی مدیریت زنجیره تامین بهره‌ور و بهبود مزیت رقابتی و همچنین عملکرد زنجیره تامین تاثیری اساسی خواهد داشت؟

 

سوال اصلی 1.  آیا استراتژی‌های بازاریابی اثر مثبت و معناداری بر پیاده‌سازی مدیریت زنجیره تامین دارد؟

 

سوال فرعی1.1. آیا استراتژی‌های بازاریابی در شرکت‌های صنایع شیمیایی اثر مثبت و معناداری بر مشارکت تامین‌کنندگان استراتژیک دارد؟

 

سوال فرعی 1. 2. آیا استراتژی‌های بازاریابی در شرکت‌های صنایع شیمیایی اثر مثبت و معناداری بر ارتباط با مشتریان دارد؟

 

سوال فرعی 1. 3. آیا استراتژی‌های بازاریابی در شرکت‌های صنایع شیمیایی اثر مثبت و معناداری بر سطح تسهیم اطلاعات دارد؟

 

سوال فرعی 1. 4. آیا استراتژی‌های بازاریابی در شرکت‌های صنایع شیمیایی اثر مثبت و معناداری بر کیفیت تسهیم اطلاعات دارد؟

 

سوال فرعی 1. 5. آیا استراتژی‌های بازاریابی در شرکت‌های صنایع شیمیایی اثر مثبت و معناداری بر اولویت‌بندی فعالیت‌ها در زنجیره تامین دارد؟

 

سوال اصلی 2. آیا سازمان‌هایصنایع شیمیایی با توان بالایی در پیاده سازی زنجیره تامین سطح بالایی از عملکرد  را در زنجیره تامین خواهند داشت؟

 

 

1. 5. فرضیات تحقیق

 

فرضیه اصلی 1: استراتژی‌های بازاریابی در شرکت‌های صنایع شیمیایی اثر مثبت و معناداری بر پیاده‌سازی مدیریت زنجیره تامین دارد.

 

فرضیه فرعی 1. 1. استراتژی‌های بازاریابی در شرکت‌های صنایع شیمیایی اثر مثبت و معناداری بر مشارکت تامین‌کنندگان استراتژیک دارد.

 

فرضیه فرعی 1. 2. استراتژی‌های بازاریابی در شرکت‌های صنایع شیمیایی اثر مثبت و معناداری بر ارتباط با مشتریان دارد.

 

فرضیه فرعی 1. 3. استراتژی‌های بازاریابی در شرکت‌های صنایع شیمیایی اثر مثبت و معناداری بر سطح تسهیم اطلاعات دارد.

 

فرضیه فرعی 1. 4. استراتژی‌های بازاریابی در شرکت‌های صنایع شیمیایی اثر مثبت و معناداری بر کیفیت تسهیم اطلاعات دارد.

 

فرضیه فرعی 1. 5. استراتژی‌های بازاریابی در شرکت‌های صنایع شیمیایی اثر مثبت و معناداری بر اولویت‌بندی فعالیت‌ها در زنجیره تامین دارد.

 

فرضیه اصلی 2. سازمان‌ها در صنایع شیمیایی با توان بالایی در پیاده سازی زنجیره تامین سطح بالایی از عملکرد  را در زنجیره تامین خواهند داشت.

 

 

1. 6. روش‌شناسی تحقیق

 

در این بخش به روش‌شناسی پژوهش از جمله ابزار و شیوه گردآوری داده‌ها، نحوه تجزیه و تحلیل داده‌ها و مباحث دیگر پرداخته شده است.

 

 

1. 6. 1. نوع پژوهش

 

       این پژوهش از حیث هدف تحقیق، تحقیقی توصیفی و از لحاظ نتیجه پژوهش از نوع کاربردی می‌باشد. زیرا از نتایج به دست آمده از این تحقیق می‌توان در پیاده‌سازی مدیریت زنجیره تامین به شکل موثر و همچنین  بهبود استراتژی‌های بازاریابی و مزیت رقابتی سازمان‌ها استفاده کرد. با توجه به این که شیوه تجزیه و تحلیل داده‌ها از نوع آماری می‌باشد، این تحقیق از نظر فرآیند تحقیق از نوع کمی می‌باشد. در این تحقیق یک ساختار مفهومی و نظری کلی با استفاده از آزمون‌های تجربی و آماری در یک صنعت خاص مورد آزمون قرار خواهند گرفت پس از نظر منطق تحقیق این پژوهش از نوع قیاسی می‌باشد.( کرمی ، 2011)

 

 

1. 6. 2. ابزار و شیوه گردآوری اطلاعات و داده‌ها

 

      روش جمع‌آوری اطلاعات به صورت کتابخانه‌ای است. در این تحقیق با مراجعه به منابع کتابخانه‌ای از جمله کتاب‌ها، مقالات داخلی و خارجی معتبر و پایان‌نامه‌ها مبانی نظری و ادبیات تحقیق جمع‌آوری خواهد شد. همچنین برای جمع‌آوری داده‌های این پژوهش از داده‌های بدست آمده از پژوهش میدانی از طریق ابزار پرسشنامه نظرات کارشناسان جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل خواهد شد.

 

 

 

 

1. 6. 3. نحوه سنجش متغیرها

 

      این پرسشنامه از نظر مقیاس ترتیبی بوده و از طیف 5 گزینه لیکرت برای پاسخ‌گویی به سوالات استفاده خواهد شد. بخش اول پرسشنامه مربوط به ویژگی‌های فردی و جمعیت‌شناختی پاسخ‌دهندگان ( جنس، سن، پست سازمانی و ….) خواهد بود و بخش دوم به نظرسنجی در مورد 3 متغیر اصلی پژوهش یعنی هماهنگی استراتژی‌های بازاریابی، پیاده‌سازی مدیریت زنجیره تامین، عملکرد زنجیره تامین اختصاص خواهد داشت.

 

 

1. 6. 4. جامعه و نمونه آماری

 

      جامعه آماری این تحقیق از مدیران ارشد شرکت‌های فعال در صنایع شیمیایی در استان زنجان که شامل88 شرکت می‌باشد، انتخاب شده است.که بر حسب تعداد مدیران موجود در این شرکت‌ها حدود 200 پرسشنامه توزیع خواهد شد.(سازمان صنعت، معدن و تجارت استان زنجان، 1392) تحقیق حاضر در تابستان و پائیز سال 1392 انجام خواهد شد. به دلیل محدود بودن تعداد جامعه آماری تقریبا همه جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته خواهد شد.این شرکت‌ها تولیدکنندگان رنگ‌های شیمیایی، لوازم نساجی را در بر می‌گیرد. اکثر شرکت‌های بررسی شده در این تحقیق شرکت‌های مربوط به صنعت سرب و روی می‌باشند که با توجه به غنی بودن استان در این زمینه این صنعت در استان زنجان بسیار پویا و رقابتی می‌باشد. نظر به رقابت موجود بین صنایع در این استان بررسی استراتژی‌های بازاریابی و فرآیند زنجیره تامین اهمیت پیدا می‌کند.

 

 

1. 6. 5. روش تجزیه و تحلیل داده‌ها

 

      با توجه به روش جمع‌آوری داده‌ها که از طریق پرسشنامه، داده‌های موجود نیز همگی از نوع داده‌های دسته اول می‌باشد. به این منظور ابتدا متغیرهای فردی و جمعیت شناختی تحقیق با استفاده از ابزار آماری توصیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت. در ادامه نظر به نوع و ماهیت تحقیق و فرضیات مطرح شده نحوه تجزیه و تحلیل داده‌ها از نوع همبستگی می‌باشد. در این تحقیق از نرم افزار لیزرل و از روش تحلیل مسیر به بررسی همبستگی و روابط موجود بین متغیرها مورد بررسی قرار خواهد گرفت. مفاهیم تحلیل مسیر در بهترین صورت از طریق ویژگی عمده آن یعنی نمودار مسیر که پیوندهای علی احتمالی بین متغیرها را آشکار می سازد، تبیین می شود. برای تهیه نمودار مسیر، اسامی متغیرها را نوشته و از هر متغیر پیکانی به سوی متغیر دیگری که معتقدیم در آن تاثیر دارد رسم می کنیم. نمودار درونداد از پیش برای کمک به تحلیل رسم می شود و بیانگر پیوندهای علی پیش بینی شده از سوی فرضیه پژوهشگر است. اما نمودار برونداد آنچه را که واقعا در نتیجه تحلیل آماری به دست آمده است نشان می دهد. آنچه با اجرای این روش می توان انجام داد، بررسی الگوی روابط بین چندین متغیر است، در حالی که رابطه احتمالی علی میان آنها تایید و رد نمی شود. نخستین گام در تحلیل مسیر، تعیین یک مدل ساختاری پیش تجربی است که همه متغیرهای مورد علاقه پژوهشگر را در بر می گیرد. مدل ساختاری شامل یک مجموعه معادله ساختاری است که روابط علی ممکن بین متغیرها را توصیف می کند. در این فرآیند ابتدا یک سلسله مراتب علی مطرح می شود که درآن برخی متغیرها ممکن است علت احتمالی متغیرهای دیگر باشد، اما به طور قطع نمی تواند معلول آنها باشد. به بیان دیگر، ترتیب متغیرها به گونه ای است که متغیری که در مرتبه بالاتر این سلسله مراتب قرار دارد ممکن است علت متغیر مرتبه پایین تر از آن باشد، اما بعید است متغیر پایین تر علت متغیر مرتبه بالاتر از آن باشد. (هومن، 1388)

 

 

1. 6. 6. نتایج مورد انتظار

 

      هدف اصلی این تحقیق آزمون عملی مدل و شناسایی روابط بین هماهنگی استراتژی‌های بازاریابی، عوامل اجرایی مدیریت زنجیره تامین، عملکرد زنجیره تامین سازمان‌هاست. در راستای هدف اصلی هدف فرعی زیر نیز دنبال می‌شود. بررسی اهمیت هریک از عوامل پیاده‌سازی زنجیره تامین در استراتژی‌های بازاریابی. با توجه به نتایج به دست آمده از تحقیقات قبلی در عامل پیا‌ده سازی زنجیره تامین، سطح تسهیم اطلاعات و  مشارکت تامین کنندگان استراتژیک بیشترین نقش را بازی می‌کردند، در این تحقیق انتظار می‌رود نتایج بدست آمده در تحقیقات قبلی تکرار شوند.

 

 

1. 6. 7. معیار ارزیابی موفقیت

 

      با توجه به تحقیقات انجام شده قبلی استراتژی‌های بازاریابی با 7 سوال مورد آزمون قرار گرفته که از جمله این عوامل سازگاری فلسفه‌های بازاریابی، اجرای استراتژی قیمت گذاری، اجرای استراتژی توزیع، خلق ارزش توسعه داده شده و برخی عوامل دیگر می‌باشد. سنجه متغیرهای پیاده‌سازی زنجیره تامین در مدل مفهومی تحقیق مشخص شده است. در مقاله گرین و همکاران این متغیرها با استفاده از روش معادلات ساختاری مورد سنجش قرار گرفته‌اند. در این مقاله سنجه‌های عملکرد زنجیره تامین با معیارهای تولید محصولات بدون نقص، حذف تاخیر در سفارشات و توانایی در تحویل به موقع محصولات و دییگر سوالات سنجیده شده است. پیش بینی می‌شود در این تحقیق روش مورد استفاده شده در تحقیقات قبلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد و نتایج مطلوب حاصل شود.